中国法定节假日有哪些：含最新天数与薪资规则

中国法定节假日共有七个，依据2025年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》最新修订版本，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，全年法定带薪放假总天数为13天，其中春节、劳动节已调整为新增天数的新版放假标准，其余节日放假天数保持不变，法定节假日出勤可享受三倍薪资待遇，调休周末出勤仅为双倍薪资。

中国法定节假日基础放假标准

七个法定节假日的固定法定放假天数、时间范围均有明确行政法规规定，不存在年度随意调整的情况，年度假期时长变化仅来源于官方调休拼接安排，法定基础天数始终固定。元旦固定放假1天，时间为每年1月1日；春节固定放假4天，时间为农历除夕、正月初一至初三，是全年法定天数最多的节假日。

清明节固定放假1天，以农历清明当日为准，日期多在每年4月4日至6日之间浮动；劳动节最新法定放假2天，时间为5月1日、5月2日，相较于旧版标准增加1天法定假期，是本次新规的核心调整内容。

端午节、中秋节均固定放假1天，分别对应农历端午当日、农历中秋当日，日期随农历时间小幅浮动；国庆节固定放假3天，时间为10月1日至10月3日，是全年关注度较高的长假期基础组成部分。

法定节假日薪资核算规则

法定节假日的薪资计算有明确劳动法规依据，你可直接对照判断自身薪资权益。员工在法定节假日当日正常出勤工作，用人单位必须支付不低于工资300%的劳动报酬，且该薪资不得用调休替代，属于强制薪资福利。

节假日调休拼接的周末休息日，不属于法定节假日范畴，若在此类调休工作日出勤，用人单位仅需支付不低于工资200%的报酬，或安排同等时长补休，这是区分三倍薪和双倍薪的核心边界。

特殊人群专属节假日

部分群体享有专属法定半日假期，不属于全民通用节假日，普通职工无法享受。

• 妇女节：3月8日，女性职工放假半天
• 青年节：5月4日，14至28周岁青年放假半天
• 儿童节：6月1日，14周岁以下儿童放假半天
• 建军节：8月1日，现役军人放假半天

全民节假日与专属节假日对比

专属节假日不执行三倍薪资政策，这是多数人容易混淆的核心细节。

该放假办法的适用边界为中国大陆境内各类企业、事业单位、机关团体，港澳台地区不适用此套法定节假日标准，当地执行独立的假期管理规定。

年度官方发布的节假日安排通知，仅负责调休补班、拼接长假期的排布，不会更改行政法规规定的法定基础放假天数，所有薪资核算均以固定法定天数为准，而非调休后的总假期天数。

法定节假日遇周末不会顺延补假，仅正常核算当日薪资，这是官方长期执行的固定规则，无特殊例外情况。