工伤期间工资如何发放：计发标准详解

工伤期间工资如何发放，核心依据《工伤保险条例》第三十三条，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该待遇适用于已经完成工伤认定、处于停工留薪阶段的职工，不包含仅疑似受伤尚未认定工伤、以及停工留薪期满后仍需休养的人员；原工资一般按照工伤前12个月平均应发工资核算，包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金，不含一次性奖励、报销类补贴，停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，延长时长最多12个月。

工伤期间工资如何发放的核算口径

你需要区分应发工资和实发工资，计发基数取工伤发生前12个月的平均应发工资，也就是扣除社保个人部分、个税之前的工资总额，不是到手实发金额。如果入职不满12个月，就按实际在职月份计算平均应发工资。部分单位只按基本工资发放，把绩效、固定岗位津贴剔除，这种计算方式不符合条例规定，你可以留存工资条、银行流水作为核算凭证。

停工留薪期内，单位仍需要正常缴纳社保与公积金，个人承担部分依旧从工资中代扣，单位不得因为职工停工就停缴社保，也不能以此为由降低工资总额。

工伤期间工资如何发放的期限与延长规则

初始停工留薪期由医疗机构出具的诊断、休养建议作为初步参考，最终期限以当地停工留薪期分类目录结合伤情确定。伤情严重或者情况特殊，需要延长的，要在原12个月期限届满前，向市级劳动能力鉴定委员会提交延长申请，未经审批自行延长休养的时段，单位可以不再按原工资标准发放待遇。

停工留薪期满之后，劳动能力鉴定结论已经出具，职工评定伤残等级，从次月起停发停工留薪期工资，转为享受伤残相关待遇，例如伤残津贴，伤残津贴和停工留薪期工资不能重复领取。

工伤期间工资如何发放的争议处理

单位拒付、少发停工留薪期工资，你可以先和单位协商，协商不成，携带工伤认定决定书、工资凭证、医疗休养证明，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效从你知道单位少发工资之日起计算。

该待遇适用边界有明确限制：第三人侵权造成工伤的情形，部分地区支持停工留薪期工资与第三人误工费补差，不是全部地区都支持双重全额领取，你需要提前查询参保地人社部门的执行口径。

职工在停工留薪期内如果已经复工并且正常提供劳动，单位正常发放劳动报酬，不再额外叠加停工留薪期工资待遇。

单位破产、注销等特殊情形下，停工留薪期工资属于职工债权，你需要在破产程序中申报债权，优先按照破产相关法律规定参与清偿。