单位职工退休如何办理：单位全程代办，当月申报次月领钱

单位职工退休如何办理：由用人单位在职工达到法定退休年龄当月统一向社保经办机构申报，职工需满足养老保险累计缴费满15年、达到法定退休年龄两项硬性条件；男职工满60周岁、女工人满50周岁、女管理岗职工满55周岁可办理正常退休，特殊工种与病退人员有对应年龄与年限门槛，参保缴费不足15年且不满足补缴政策的职工，无法直接办理退休申领养老金，只能选择延缴至缴费年限达标，办理前1年可提前完成人事档案预审，减少现场审核退回概率，审核通过后从退休次月开始发放养老金。

一、先核对退休办理准入条件

办理退休必须同时满足年龄与缴费两项条件，缺少任意一项都无法通过审核。

女职工岗位认定以人事档案原始记录为准，仅社保参保信息无法更改退休年龄。

二、准备全套申报材料

你只需要把个人资料交给单位人事，其余表单全部由单位统一填报。

职工个人提交材料：身份证原件、社会保障卡、人事档案、女职工岗位认定书面申请；特殊工种人员额外提交岗位工龄原始台账；病退人员必须提交劳动能力鉴定结论书。

单位准备材料：养老保险待遇申领表、职工退休审批表、劳动合同解除备案材料，同时完成医保在职转退休、公积金封存的联办手续。

三、完整办理时间节点与操作步骤

提前预审，避免临期卡壳。

距离法定退休年龄还有12个月时，单位人事可以向社保部门申请档案预审，核对视同缴费年限、工龄、出生时间等关键信息，提前补齐档案缺失材料，这项预审核来自人社部退休预服务工作要求，预审结论仅作参考，最终以正式申报审核结果为准。

退休当月完成正式申报。

职工达到退休年龄的当月，单位人事在社保线上办事大厅或者政务服务窗口提交全部资料，社保经办机构在16个工作日内完成资格审核与养老金核算，资料不全的会一次性告知补正内容，不会多次退回材料。

审核办结后的次月，养老金自动发放至社会保障卡金融账户，单位同步办理停缴社保、终止劳动关系手续。

四、容易被驳回的关键边界

档案出生日期与身份证不一致时，以人事档案最早记载的出生日期作为退休时间，不能直接按照身份证日期申报。

养老保险累计缴费不足15年，又不符合一次性补缴政策的职工，不能办理退休，只能继续按月缴费，等到缴费年限达标之后再提交退休申请。

弹性延迟退休需要职工与单位提前1个月签订书面协议，延迟期限最长不超过3年，到期必须按时办理退休，不得继续顺延手续。

五、业务办理渠道选择

线上渠道：单位人事登录当地人社网上办事大厅，进入退休一件事联办模块，上传全部材料扫描件，全程线上办结。

线下渠道：单位经办人携带纸质资料，前往参保地社保经办服务窗口现场提交，窗口可同步办理养老待遇核算、医保退休、公积金停缴多项业务。