辞职公司不让走怎么办：按法规留存证据

辞职公司不让走怎么办，依据《劳动合同法》第37条，转正员工提前30日书面通知、试用期员工提前3日书面通知，到期劳动合同自动解除，不需要公司审批同意，你可以直接办理离职交接；公司拒绝出具离职证明、扣押工资或社保档案，你可向人社劳动监察投诉或申请劳动仲裁，该方案不适用于签订有效服务期协议、专项培训协议的员工，这类员工提前离职可能产生违约金责任，竞业限制协议仅约束离职后行为，不能阻止正常离职。书面通知不能写成离职申请，标题固定为离职通知书，交付方式优先选择EMS邮寄至公司注册地址，信封表面写明“离职通知书+你的姓名”，完整保存快递底单、物流签收记录，企业内部OA或企业微信发送的版本，同步留存发送截图与回执记录。

辞职公司不让走怎么办：书面通知规范

离职通知书正文写明你的姓名、岗位、入职时间，明确通知公司自提交当日起计算30日（试用期写3日），到期解除劳动合同，要求到期配合完成工作交接、结清全部劳动报酬，在离职当日出具解除劳动合同证明，并办理社保、公积金关系转移手续，末尾手写签名并标注日期，同时留存电子版原件。不要在通知书中写“申请批准离职”这类表述，一旦写为申请，容易被公司主张为协商离职，拉长纠纷处理周期。线下当面递交通知书时，要求收件人签字签收，对方拒绝签收，立刻改用快递方式提交，不要只通过口头沟通提出离职，口头通知在仲裁阶段很难作为有效证据。

到期之后，你正常完成交接即可。

辞职公司不让走怎么办：到期交接与薪资处理

30日通知期满，无论管理层是否同意、是否安排交接人，你都有权终止在岗工作。你整理一份书面交接清单，列明待交接文件、账号、物品，拍照存档，发送给直属领导和人事，就算对方不配合对接，你也完成法定交接义务，公司不能以此为由克扣工资。公司提出扣工资、押金、绩效作为阻拦手段，该行为缺乏法律支撑，工资应当在离职当日一次性结清；部分地区允许企业按固定发薪周期结算，但拖延超过当地规定时限，属于拖欠劳动报酬。不要选择直接旷工自离，旷工记录会被记入考勤，公司可依据合法制度主张损失，增加你的举证负担。

辞职公司不让走怎么办：维权渠道对比

申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、企业工商信息、劳动合同、离职通知凭证、工资流水，按照《劳动人事争议仲裁办案规则》要求填写申请内容，向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提交，仲裁不收取受理费。提交仲裁请求时，可同时主张足额支付拖欠工资、出具离职证明、办理社保转移；公司违法扣押档案给你造成求职损失，你可一并提出赔偿诉求。

公司以项目未完成为由强制留人，没有法律依据，项目进度属于企业经营风险，不能转嫁为限制员工离职的理由。你仅需要完成合理范围内的交接，没有义务无限期留在岗位完成剩余项目。如果公司对你言语威胁、限制人身自由，直接拨打110报警，同步保存录音、聊天记录等材料。

你需要核对是否签署专项培训服务期协议。

如果公司存在《劳动合同法》第38条情形，包括拖欠工资、不缴纳社保、不提供约定劳动保护，你可以立即通知解除劳动合同，不用等待30天，还可以主张经济补偿金。通知文本同样使用书面形式，写明解除事由，保留送达凭证，这类即时解除情形要严格对应事实，证据不足会被认定为违法离职，产生不利后果。单纯对薪资不满意、同事矛盾不属于38条的即时解除条件，依旧要遵守30天通知周期。

所有沟通全程留存证据，微信、企业微信对话、通话录音都要备份原始文件，不要只保存截图。证据原件尽量分开存储在本地设备与云盘，避免企业收回工作账号后材料丢失。离职证明是下一家单位入职、办理社保的必备材料，《劳动合同法》第50条规定用人单位必须在劳动关系终止时出具，逾期不出具，你可以在监察投诉或仲裁中要求公司赔偿因此产生的求职损失。