职工应当参加工伤保险由什么单位缴纳：单位全额承担

职工应当参加工伤保险，由用人单位全额缴纳工伤保险费，职工个人无需承担任何缴费金额，该规则依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条法定执行，适用于境内建立合法劳动关系的在岗职工，无职工个人缴费、分摊的相关规定。

工伤保险缴费主体的法定范围

需要承担工伤保险缴费义务的用人单位包含境内各类合法用工主体，具体涵盖企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所，以及有雇工的个体工商户，该界定标准出自2011年修订实施的《工伤保险条例》第二条。只要用工主体与劳动者建立全日制、非全日制合法劳动关系，就必须为员工参保缴费，不存在自主选择参保的权限。

个体工商户仅在雇佣雇工的情况下需要参保缴费，无雇工的个体工商户不属于法定工伤保险缴费主体，无需缴纳工伤保险费。这是区分个体工商户是否承担缴费义务的核心边界，能直接判断此类主体的参保合规性。

工伤保险缴费的核心执行规则

你可以直接通过工资流水核验自身工伤保险参保合规性，正规参保的工伤保险费用不会出现在职工工资的代扣扣款项目中。用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额，缴费费率由社保经办机构根据行业工伤风险等级、单位过往工伤发生率、工伤保险基金使用情况核定，不同行业、不同企业的费率存在合理差异。

工伤保险实行单向缴费机制，是五险中唯一无需职工个人缴费的险种。养老保险、医疗保险、失业保险均由单位和个人共同缴费，生育保险已并入医疗保险统一参保缴费，仅工伤保险完全由用人单位独立承担费用，这是社保五险缴费模式的关键区别。

未合规缴费的责任与后果

用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，属于违法行为。职工在此期间发生工伤的，所有工伤赔偿待遇、医疗救治费用、伤残补助费用全部由用人单位全额支付，社保基金不予兜底赔付，会大幅增加企业用工成本与法律风险。

社保行政部门可对未参保、欠费的用人单位责令限期补缴，同时加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，会依法处以罚款，相关违法记录会纳入企业用工信用档案，影响企业后续社保经办、用工备案等业务办理。

工伤保险参保的适用边界

该缴费规则不适用于劳务关系、承揽关系、退休返聘人员、兼职自由职业者。这类人员与用工方不存在法定劳动关系，用工单位无需为其缴纳工伤保险，相关工作伤害风险无法通过工伤保险赔付，需通过商业意外险、民事赔偿等方式解决。

劳务派遣人员的工伤保险由派遣单位缴纳，派遣单位作为法定用人单位，承担全部缴费义务与工伤赔付主体责任，用工接收单位无需重复参保缴费。