法定丧假包含哪些亲属：分全国与地方标准

法定丧假包含哪些亲属，全国统一法定直系亲属范围为父母、配偶、子女，依据1980年《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工这类亲属离世可享受1-3天法定带薪丧假，部分省市额外放宽公婆、岳父母适配范围，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹全国范围内无强制法定丧假权益。

法定丧假核心亲属范围（全国强制标准）

你在国内任意企业就职，均可依法享受的法定丧假亲属仅有三类，分别为本人父母（含亲生父母、养父母、有抚养关系的继父母）、合法登记配偶、亲生子女、养子女及有抚养关系的继子女。该标准适用于绝大多数用工场景，无论国营、私营、民营企业均普遍参照执行，假期期间企业必须正常发放工资，不得克扣、降薪或以事假、旷工抵扣。这份1980年出台的通知是目前国内婚丧假执行的核心权威依据，也是劳动仲裁、劳资纠纷判定丧假权益的主要准则。

地方放宽的丧假亲属范围

多个省市结合本地用工实际，对法定丧假亲属范围做出补充延伸，属于地方性弹性政策，不具备全国强制效力。北京、上海两地明确，女职工的公婆、男职工的岳父母离世，职工可向单位申请1-3天带薪丧假，经单位领导审批通过后即可正常休假。其余多数省市未出台相关补充规定，是否给予公婆、岳父母丧假，完全由企业自主制定规章制度决定。

无法定丧假资格的亲属群体

这些亲属不在法定丧假覆盖范围内。

• 祖父母、外祖父母
• 亲兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹
• 叔伯、姑舅、姨等旁系亲属
• 无抚养关系的继亲属、远房亲属

上述亲属离世，全国没有任何强制休假规定，企业可自主决定是否批假、是否带薪，你无法依据劳动法主张法定带薪丧假权益。

不同亲属丧假权益对比

丧假额外路程假规则

你的治丧地点与工作地异地的情况下，可向单位申请路程假。路程假没有固定天数标准，由单位根据往返路程距离酌情核定，目的是保障职工往返处理丧事的合理时间。路程假和法定丧假叠加后，均属于带薪假期，企业不得以此为由扣除员工薪资、绩效。

丧假适用边界限制

该法定丧假标准仅适用于建立合法劳动关系的在岗职工，公务员、事业单位人员参照对应系统的人事管理规定执行，部分单位亲属覆盖范围、假期天数会略有差异。劳务关系、兼职、灵活就业人员不适用该劳动法丧假规则，无法主张法定带薪丧假权益。

企业内部制度不能突破法定底线。

即便公司规章制度缩减父母、配偶、子女的法定丧假天数、取消带薪待遇，该条款也属于无效条款，你可通过劳动监察、劳动仲裁维护自身合法权益。