劳务公司不退钱：四步追回方法

劳务公司不退钱怎么办，核心路径是先固定转账记录和收费票据，再向用工所在地的区县级劳动保障监察大队投诉，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条要求责令退还，违规公司还可被处每人五百元以上二千元以下罚款；若收费属于职业中介服务费且双方签有服务合同，劳动监察不予受理的，转向市场监管部门或法院起诉。人社部2025年12月通报的上海某劳务派遣公司违法收取风险押金案中，属地人社部门介入后一周内完成全额退还。该方法适用于你向劳务派遣公司、职业中介机构缴纳的押金、服装费、体检费、介绍费等名义费用，不适用于你与劳务公司之间存在真实服务合同且已完成约定服务的情形。

收费本身就违法。

劳务公司不退钱的违法认定

《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着只要你是在入职、上岗、派遣过程中被收取的费用，无论名目是押金、保证金、服装费、培训费还是介绍费，只要发生在建立劳动关系前后，都属于禁止收取的范围。第八十四条进一步规定了罚则，劳动行政部门不仅要责令退还，还可以按每人五百元以上二千元以下的标准对公司处以罚款。判断收费是否违法的关键时间点，是收费行为是否发生在招用、用工环节，而非公司事后主张的"服务对价"。

劳务公司不退钱的取证要点

你需要准备的证据包括：向劳务公司转账的银行流水、微信或支付宝转账记录截图，公司出具的收据、发票或收款条，招聘时的聊天记录、广告截图、招工简章，以及你与该公司签订的任何书面协议。如果收据上盖的是另一家公司的章，要把收款主体和实际招聘主体都列清楚。特别注意，如果你只有口头约定没有书面凭证，可以同步录音，在与公司工作人员沟通退款时自然录制，引导对方说出收费金额和收费名目。有劳动者因只保留了微信转账记录而缺少对方身份信息，导致监察部门无法锁定被投诉主体，来回补材料耗时两周。

劳务公司不退钱的投诉渠道对比

不同渠道的受理范围、处理周期和适用条件差异明显，选错渠道会被来回推诿。

劳动监察投诉要去公司实际经营地或用工所在地的区县级大队，不能跨区投诉。现场提交材料时要求出具收件回执，留存一份复印件。12333热线适合先电话确认管辖地和所需材料，再现场提交。市场监管部门受理的是职业中介机构的经营性收费纠纷，比如你交了介绍费但对方根本没提供承诺的岗位，这种情况不走劳动监察。

如果劳动监察下达责令退还书后公司仍不退，你可以拿着责令文书向法院申请支付令，也可以直接申请劳动仲裁。仲裁不收费，需要在知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

该方法的适用边界是，如果你与劳务公司签的是居间服务合同且对方确实推荐了岗位、你也实际入职了，合同中约定的服务费在已完成服务的情况下难以全额追回；只有在对方未履行服务承诺、虚假宣传或收费标准明显超出当地物价部门规定的职业中介收费指导价格时，才具备全额退还的主张基础。

投诉前先打12333确认管辖，带上身份证原件和所有证据复印件，到用工所在地的区人社局劳动保障监察窗口提交。