职工薪酬包括哪些内容：会计口径四类划分

职工薪酬包括哪些内容，按照财政部《企业会计准则第9号——职工薪酬》，分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利四大类，企业发放给职工本人，以及职工配偶、子女、赡养人、遗属的相关福利，都计入职工薪酬核算，该口径适用于企业财务做账、年报披露，不适用于个税申报、社保缴费基数的直接套用，个税与社保基数会剔除部分福利项目。你在做账时，只要是企业换取职工服务，或是解除劳动关系支付的各类报酬补偿，无论现金还是实物，都属于职工薪酬范畴。

职工薪酬之短期薪酬

短期薪酬是职工完成服务的年度结束12个月内就要结清的各类报酬，不含辞退相关款项。核心项目包含职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、工伤、生育三项社会保险，住房公积金，工会经费，职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利。非货币性福利指企业自产产品发放给员工、外购商品发放、免费宿舍、企业提供车辆等实物或服务福利，发放时要按公允价值计量并入职工薪酬核算。

短期带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。累积带薪缺勤指当年未休年假可以结转至下一年使用，企业需要预估未来支付金额计提负债；非累积带薪缺勤如婚假、产假，当年未休不能顺延，一般不需要提前计提，实际发生时计入当期成本费用。

职工薪酬之离职后福利

离职后福利是职工退休或解除劳动关系之后，企业需要支付的报酬，最常见的是基本养老保险，还有企业年金。这类福利和短期薪酬的区分点，在于款项支付发生在职工离职之后，不是在岗期间结清。企业为职工缴纳的基本养老保险，属于设定提存计划，企业只承担按期缴存的义务，后续养老金发放风险由社保机构承担。少数企业设立的补充养老属于设定受益计划，需要精算测算负债，核算复杂度更高，中小企业较少接触。

职工薪酬之辞退福利

辞退福利是企业在职工劳动合同到期前，主动解除劳动关系，或是鼓励职工自愿离职而给予的补偿。这笔款项不看职工后续是否继续提供劳动，只要企业作出正式辞退方案并通知职工，就需要确认职工薪酬负债。

辞退福利的支付周期会影响归类，如果款项预计在12个月内付清，会计上仍单独作为辞退福利核算，不划入短期薪酬；支付周期超过12个月，需要折现后计量入账。你不能把正常到期终止劳动合同的经济补偿金，错误计入短期工资，应当归入辞退福利。

职工薪酬之其他长期职工福利

其他长期职工福利是除前三类之外、支付周期超过12个月的职工福利，常见项目有长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划。这类项目在实务里出现频率偏低，大多存在于大型企业，中小企业日常账务很少涉及。

判断边界很清晰。

企业股东分红、报销员工因公出差产生的差旅费，不属于职工薪酬。差旅费是对员工垫付公务支出的返还，不是换取劳动服务的报酬，很多会计新手会把差旅费计入职工薪酬，这样会造成薪酬总额虚高，影响工会经费、职工教育经费的计提基数。

财务核算、企业所得税扣除、个人所得税，三者的薪酬口径不完全一致。会计准则定义的职工薪酬范围最广，企业所得税税前扣除会设置福利费、工会经费的扣除限额，个税只针对个人取得的应税所得征税，部分福利项目在会计上属于职工薪酬，但不需要代扣个税。