劳动法辞职申请多久可以走：分三种情形

劳动法辞职申请多久可以走，分三类情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条，正常转正员工书面提交辞职申请满30天即可离职，试用期员工提交通知满3天可以离职，单位存在拖欠工资、不交社保等违法情形时，你提交通知后可以立刻离职，不需要等待；协商一致的情况下，双方可以自行约定离职日期，不受30天、3天限制，该规则不适用于签订了专项培训服务期协议且服务期未到期的员工，这类员工提前离职可能需要按约定支付违约金。

劳动法辞职申请时间规则对比

书面辞职申请的送达留存很关键，你用企业邮箱发送、纸质签字递交并索要签收记录、EMS邮寄到公司注册地址，都可以作为送达凭证，单纯微信私聊发给直属领导，证据效力偏弱，发生争议时不容易举证。30天的起算时间，从单位收到你的辞职申请当天开始计算，不是你写申请的当天，到期之后劳动合同自动解除，单位不能以没人接手、工作没做完为由强行留你。

到期，你有权正常办理离职。

单位存在《劳动合同法》第三十八条列明的违法情形，你行使即时解除权的时候，通知里要写明对应的违法事实，不要只简单写个人原因辞职，一旦写了个人原因，后续再主张经济补偿金，仲裁机构支持的概率会明显降低。即时离职同样需要完成必要的工作交接，交接产生的分歧可以书面记录留存，不影响你正常离开。

单位同意你提前走，属于协商解除，你最好把约定好的离职日期、工资结算节点写在书面文件上，避免口头约定之后出现纠纷。很多公司内部制度写的45天、60天离职周期，不能对抗劳动合同法的法定时间，这类内部规定本身不具备强制约束力，你不用遵守超出法定时限的要求。

等待期内，你依旧要正常出勤、完成岗位工作，不能直接不去上班，无故缺勤会按旷工处理，单位可以按照规章制度对你进行处罚，严重旷工还会带来其他不利后果，即便你已经提交辞职申请，劳动关系在法定期限届满前仍然有效。

工资结算时间跟着离职手续走，劳动关系解除当天单位应当结清工资，部分地区允许在公司常规发薪日发放，你可以提前和人事确认当地执行口径，离职之后单位还要在15日内给你出具离职证明、办理社保档案转移。

专项培训服务期协议是这条规则的明确边界，公司出钱送你参加外部专项技术培训，并且签订了服务期协议，在约定服务时间没结束前，就算你按30天流程提交辞职，单位也有权要求你支付对应分摊的培训费用，违约金金额不能超过公司实际支出的培训费总额。

遇到单位扣押离职证明、克扣工资、拒绝配合办理离职手续，你可以携带辞职送达凭证、劳动合同、工资记录，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自身权益。