辞职和离职有什么区别：补偿金不一样
辞职和离职有什么区别：辞职是劳动者主动发起解除劳动关系的行为，仅属于离职其中一类；离职是劳动关系结束的最终结果，包含辞职、被辞退、合同到期终止、协商解约等多种情形，你勾选离职原因直接决定能否拿到经济补偿金，单纯个人原因辞职基本拿不到补偿，只有用人单位过错导致的离职才可以申领补偿，本条规则适用所有签订书面劳动合同的在岗职工，临时劳务用工不受该条款约束。
核心法律定义
辞职特指劳动者单方主动提出解除劳动合同，对应《劳动合同法》第三十七条，需要提前30天书面提交申请，试用期提前3天，无需公司批准，通知送达即可生效。
离职是劳动关系终止的统称，不区分发起方，既包含员工主动辞职，也包含公司辞退、合同到期不续签、双方协商解约等全部离开岗位的情形。
不同情形补偿对比
| 情形分类 | 属于辞职还是离职 | 经济补偿标准 |
|---|---|---|
| 个人原因主动提交辞职申请 | 辞职（离职子类） | 一般无补偿金 |
| 公司欠薪、不交社保，员工被迫解除合同 | 离职（非普通辞职） | 可领取N倍工资补偿 |
| 公司提出协商解除劳动关系 | 离职 | 可领取N倍工资补偿 |
| 劳动合同到期，单位不再续签 | 离职 | 可领取N倍工资补偿 |
| 员工严重违纪被公司辞退 | 离职 | 无补偿金 |
实操填写注意事项
填写离职申请表时，不要轻易勾选“个人原因辞职”，一旦勾选，后续很难再主张经济补偿金。
如果是公司存在违法用工行为，你要在书面通知里写明解除事由，不要只写辞职，把表述改为“因用人单位未足额发放劳动报酬，现解除劳动关系”，保留聊天记录、工资流水等证据。
劳务合作人员不适用《劳动合同法》，即便标注离职，也无法主张劳动法项下的经济补偿金。
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