刚入职场那两年，一直偏执的认为，领导对下属越凶越说明打心底里反感、刻意针对，总觉得温柔包容才是被认可的信号，严苛训斥就是被排挤、被放弃的征兆，为此白白内耗了好多次。
同组有个常年摸鱼的老员工，日常工作敷衍了事，报表漏洞百出，对接工作永远拖沓滞后，可从来没挨过领导一句重话。每次出错，领导都是轻飘飘带过，简单提醒两句就翻篇，从来不会严肃追责、严厉批评。当时心里特别不平衡，老老实实干活、事事尽力的我，反倒动辄被训斥，一度觉得职场根本没有公平可言。
第一次独立负责客户对接项目，整体流程顺利落地，唯独最后核对数据时粗心大意，填错了关键的百分比数值。项目复盘会上，领导当着整个部门的面狠狠批评了我，语气尖锐、态度严肃，把我工作里的粗心、敷衍、细节缺位全部点透，全程没有一丝情面。
现在回头看，纯粹是自己格局太小，瞎纠结情绪。
折腾好久才搞明白，职场里领导的脾气，从来和个人喜好无关，只和岗位价值、工作权重挂钩。那次严厉批评过后，没有预想的边缘化，反而手里的核心工作越来越多，重要的客户对接、项目统筹任务，全都优先交给我。领导会专门抽出休息时间，帮我梳理工作漏洞，教我规避细节错误，一点点打磨我的工作能力。
那些从来不会被领导凶的人，大多是职场里的边缘人。手里的工作都是随时能被替代的基础杂活，无关部门核心业绩，就算出错，也不会影响整体进度和团队成果。领导懒得浪费时间去纠正、去管教，索性放任自流，看似清闲自在，实则彻底失去了成长和晋升的机会。
很多人都陷在情绪误区里，把职场相处当成普通交友，执着于对方的态度好坏，却忽略了职场最真实的规则。温和的放任，从来不是偏爱，而是无期待的放弃。严苛的训斥，也从来不是针对，而是带着期待的打磨。
隔壁部门有个同事，入职三年从没被领导说过一句重话，每天准点下班、工作毫无压力。但三年时间里，他始终接触不到核心业务，薪资原地不动，评优晋升从来没有他的名额，在团队里一直是可有可无的存在。
那天加班到深夜，改完最后一版项目方案，看着屏幕上规整无误的数据，忽然就彻底想通了所有过往的委屈。