出纳和会计哪个待遇好-会计整体薪资与涨幅更占优势

身边不少刚入行的新人围着问出纳和会计哪个待遇好，干了五六年财务这行，见得多了，心里早有实打实的看法，也懒得跟人绕弯子。刚踏入这个行当的时候，最先接触的就是出纳岗位，每天的工作无非看管库存现金、往来银行网点、登记日常流水，活儿看着繁杂，可入门门槛低，稍微指点两下就能上手，几乎不用耗费太多心思钻研专业知识。

整整两年时间都守在出纳岗上，每个月到手的收入几乎没什么变动，公司里一众出纳同事，薪资区间都被框的死死的，扣除五险一金之后，彼此之间差个两三百就算顶天了。就算临时被安排加班整理票据、核对流水，也从来不会有额外的加班补贴，这个岗位的薪资档位划分得格外刻板，单纯靠着熬工龄想要提升收入基本不现实，干得再久，基础薪资的涨幅也慢得让人提不起劲，不少人干上三四年，收入水平依旧停留在入行初期的状态。

同届进来的女生，早早选了会计助理的方向。

其实她刚转岗那会儿，基本工资还比我低上一点，会计要处理凭证编制、账务核对、税务申报这些内容，难度可比出纳高出一大截，刚开始那段日子，她几乎天天加班，对着密密麻麻的账目一点点梳理，没人搭把手的时候，就只能翻着往年的旧凭证慢慢的摸索，嘴上也总念叨工作压力大。再熬过大半年的适应期，岗位等级直接上调，薪资一下子涨了不少，和还在做出纳的我，待遇差距一下子就显现出来了，反正从那时候起，我就清楚两个岗位的发展走向完全不一样。

后来自己也试着转岗学习会计相关工作。

慢慢接触下来才发现，两者之间不只是基础工资有差距，各类福利、绩效奖金也拉开了距离，公司的季度绩效、年终分红，会计岗的核算标准普遍要高于出纳，日常的基础福利差别不大，但年度统一调薪的时候，幅度差距格外明显。单位里有位老员工，十年如一日做着出纳工作，如今的收入也就比刚入职时多了一千出头，而当年和他同期入职、后来转去做总账会计的同事，薪资早就翻了将近一倍。外面招聘平台上的薪资标注也能看出来，不管是中小型公司还是大型企业，会计岗位的起步薪资都要高出一截，企业规模越大，这份待遇上的差距也就越突出。

也有一部分人就愿意一直做出纳，图的就是工作内容简单，不用承担账务、税务上的风险，每天按流程做完工作就能准时离岗，不用额外费心钻研新的财税政策，自然也就坦然接受薪资增长缓慢的现状。有时候午休在办公区闲聊，还能听见新来的实习生依旧在纠结两个岗位该怎么选，翻来覆去讨论待遇和工作量的问题，来来回回也没个准主意。

折腾好久才搞明白，岗位待遇高低，终究和专业能力、承担的职责绑定在一起。

傍晚整理储物柜，翻出早年做出纳时留存的一沓工资条，扫了两眼，随手就塞回了柜子深处。