前段时间裸辞未遂，死死卡在老板不放人的环节里，天天被画饼、道德绑架，反复纠结辞职老板不让走怎么办，甚至一度怀疑是不是真的必须等他点头才能走，白白内耗了大半个月。
现在回头看，全是自己心软惹的祸。
当时提前三十天写了纸质离职申请，亲手递交给人事部门，同时把带签字的申请表拍照发了直属老板的微信，留存了完整的发送记录。一直以为只要按公司流程走，老老实实交接工作，到期就能顺利离职，从来没想过老板会直接卡着审批，拒不签字。
那段时间老板的操作真的让人无奈，先是打感情牌，说团队现在人手紧缺，新项目刚启动没人接手我的工作，培养我花了不少时间和成本，让我多体谅一下公司。后面看我去意已决，就开始变相施压，暗示如果我执意按时走，就故意卡我的离职证明、扣发当月薪资，甚至抹黑我的工作交接态度。一开始脸皮薄，不好意思硬刚，就顺着他的意思，每天主动加班梳理工作、带新人熟悉业务，想着只要交接到位，对方总能松口放行，差不多白白多付出了一周的无偿劳动。
折腾好久才搞明白，公司离职从来不是老板批准才算数。
所有的人情说辞、岗位缺口、交接未完成的借口，都是老板留住熟练员工的惯用手段，根本站不住法理。
之后不再做多余的妥协，不再无偿加班兜底不属于自己的工作，每天只完成日常本职内容，有条不紊整理所有工作资料、客户台账、项目进度文件，把每一次工作对接、资料移交的内容都截图存档，同时每天在工作群简单报备当日交接进度，固定留存好所有书面、线上记录。全程没有和老板争吵、对峙，只是默默做好所有合规流程，安静等待三十天报备期结束。
等到书面提交离职满三十天的当天，直接整理好完整的工作交接清单，同步发给人事和老板，明确告知次日将停止到岗工作，正式离职。老板当时还试图拿旷工、扣工资威胁，直接把劳动法相关规定和我留存的全部证据摆出来，告诉他员工提前三十天书面通知用人单位，到期即可合法解除劳动合同，无需公司任何审批。
对方看完所有记录，瞬间没了说辞，安安稳稳给我办了后续的离职手续，薪资、社保结算全部正常办理，没有任何克扣。
离职那天晚上，关掉电脑后，随手删掉了手机里所有的工作群，躺到床上，第一次不用想着第二天要应付的施压话术，安安静静的放空了很久。