说真的，每次刷到海底捞员工分享的日常，我心里就酸溜溜的，凭什么同样是打工人，他们就能被公司当成“家人”一样宠着，反观我们，除了基本工资啥也没有，越对比越觉得委屈，连带着对海底捞员工待遇怎么样这个问题，都带着一股不服气的劲儿去打听，越打听，心里的醋意就越浓。我身边就有个朋友在海底捞上班，以前我俩天天吐槽打工的辛酸，自从他去了海底捞，吐槽声没了，取而代之的全是各种暖心日常，听得我耳朵都快起茧子，心里的醋坛子更是翻了又翻，恨不得立马辞职也去海底捞凑个数。
最先让我吃醋的就是他们的食宿待遇，这也是我最关心的一点，毕竟出门打工，吃住行最费钱也最费心。朋友说，海底捞全程包吃包住，不用自己掏一分钱，宿舍离门店特别近，步行十分钟就能到，不用每天挤公交挤地铁遭罪，而且宿舍环境一点也不简陋，空调、洗衣机、WiFi一应俱全，还有专人定期打扫卫生，拎包入住就行，连床单被褥都不用自己准备，宿管阿姨还会贴心地关心大家的生活，比自己家人还周到。反观我，每个月要花一大半工资付房租，还要操心一日三餐，吃顿好的都要犹豫半天，有时候加班晚了，只能啃着冰冷的外卖，想到朋友在海底捞能吃上热气腾腾的员工餐，一日四餐荤素搭配，每周不重样，节假日还有加餐福利，我就忍不住眼红，凭什么他们就能不用为吃住发愁，安安心心地赚钱？
更让我吃醋的是他们的薪资福利，越了解海底捞员工待遇怎么样，我就越觉得自己的工作没奔头。朋友说，海底捞的薪资在餐饮行业里算是上游水平，实行多劳多得的制度，只要肯努力，工资就不会低，普通的服务员一个月下来，加上绩效和补贴，工资比我这个坐办公室的还高，而且试用期只有七天，还正常发工资，不像我们公司，试用期不仅工资打折，还总担心被辞退。除此之外，他们的福利更是多到让人羡慕，正式员工全都有五险一金，生日的时候有红包和生日会，工作满一年可以报销探亲路费，工作满三年的员工，子女还能拿到2000到5000元不等的教育补贴，大堂经理级别以上的员工，父母每个月还能领到补贴，就连员工本人和直系亲属去门店用餐，都能享受5到8折的优惠。我上班这么多年，除了五险一金，就只有春节的时候能拿到一点点福利，生日的时候连一句祝福都没有，对比之下，心里的落差真的太大了，醋意像潮水一样涌上来，怎么压都压不住。
有时候我还会偷偷打听海底捞员工的工作氛围，本以为他们待遇这么好，工作压力肯定特别大，人际关系也会很复杂，没想到听完朋友的话，我更吃醋了。朋友说，海底捞的管理特别扁平化，没有复杂的上下级关系，领导从不摆架子，平时会和员工一起干活，员工累的时候会加油鼓劲，犯错的时候也不会大声指责，只会耐心指导。而且同事之间特别和睦，刚入职的时候，会有师傅手把手带教，从摆台技巧到客诉处理，一点一点传授经验，高峰期忙碌的时候，大家都会互相帮忙，传菜员会主动帮服务员收台，后厨师傅会提前备好顾客需要的特殊菜品，没有勾心斗角，只有互帮互助，就像一个大家庭一样。反观我们公司，同事之间明争暗斗，领导只会发号施令，平时犯错了只会劈头盖脸地批评，连一点解释的机会都没有，每天上班都要小心翼翼，生怕说错话、做错事，这种压抑的氛围，和海底捞比起来，简直是天差地别，我真的太羡慕他们能在这么温暖的环境里工作了。
我还特意去了解了一下海底捞的晋升机制，这也是很多人关心海底捞员工待遇怎么样的重要原因，毕竟谁打工不想有个奔头呢？不了解还好，一了解，我心里的醋意又多了几分。朋友说，海底捞的晋升通道特别清晰，而且特别公平，不看学历、不看背景，只看能力和努力，所有的管理层都是从基层晋升上来的，没有空降的情况。他们有两条晋升路径，一条是管理路线，从新员工到合格员工、优秀员工，再到领班、大堂经理、店经理，一步步往上走，优秀的店经理年薪能达到几十万，甚至还有机会成为区域经理；另一条是技术路线，适合那些擅长技术、不喜欢管理的员工，从优秀员工到先进员工、标兵，再到劳模，待遇也会一步步提升，劳模的待遇甚至能和店经理持平。而且公司会为员工提供专项培训，只要肯学习、肯努力，就能获得晋升机会，不像我们公司，晋升全靠关系，不管你多努力，没有后台，永远只能在基层打转，一点奔头都没有。
当然，我也知道，海底捞的员工并不是只有光鲜亮丽，他们的工作也很辛苦，每天要工作十几个小时，高峰期的时候更是脚不沾地，要应对各种各样的顾客，还要遵守严格的服务标准，有时候还要应对顾客的投诉，加班也是常有的事。朋友也经常和我说，有时候忙完一天，腿脚酸痛，连说话的力气都没有，甚至会有想辞职的念头。可即便如此，我还是很羡慕他们，毕竟辛苦归辛苦，他们的付出能得到相应的回报，有暖心的福利、和睦的伙伴、清晰的晋升通道，就算再辛苦，也觉得有意义。反观我们，每天同样辛苦地工作，甚至比他们更累，可得到的回报却少得可怜，没有暖心的福利，没有和睦的氛围，没有清晰的晋升通道，每天都在浑浑噩噩中度过，不知道自己的未来在哪里。
有时候我会忍不住想，同样是打工，为什么差距就这么大呢？我也经常和身边的人吐槽，打听海底捞员工待遇怎么样，每次听到别人说海底捞的员工待遇多好、氛围多好，我就忍不住吃醋，甚至会抱怨自己运气不好，没有遇到像海底捞这样的公司。我也知道，吃醋没用，与其羡慕别人，不如努力提升自己，可每次看到朋友分享他在海底捞的日常，看到他一点点晋升、一点点变好，心里的醋意还是控制不住。我也偷偷了解过海底捞的招聘信息，也有过辞职去海底捞上班的念头，可又害怕自己适应不了那里的工作节奏，害怕自己吃不了那份苦，只能一直停留在羡慕和吃醋的阶段。
其实，我也明白，海底捞之所以能给员工这么好的待遇，并不是因为他们有钱任性，而是因为他们懂得，员工是公司的核心竞争力，只有对员工好，员工才会对顾客好，才会真心实意地为公司付出，公司才能长久地发展下去。他们用实际行动证明，对员工好，并不是一种成本，而是一种投资，这种投资，最终会回馈给公司。反观很多公司，只想着压榨员工，只想让员工付出，却不愿意给员工相应的回报，最终只会导致员工流失率越来越高，公司发展越来越差。虽然我心里很吃醋海底捞的员工，羡慕他们能遇到这样一家有温度、有担当的公司，但我也真心希望，能有更多的公司能像海底捞一样，重视员工、善待员工，让更多的打工人能感受到公司的温暖，能在辛苦付出的同时，获得相应的回报，不用再像我一样，只能羡慕别人，只能在吃醋中抱怨自己的处境。
现在，我还是会经常打听海底捞员工待遇怎么样，还是会羡慕朋友在海底捞的工作，心里的醋意也从来没有减少过，但这种醋意，更多的是一种羡慕，一种对美好工作的向往。我也在努力改变自己，努力提升自己的能力，希望有一天，我也能遇到一家像海底捞这样善待员工的公司，能拥有一份有福利、有氛围、有奔头的工作，不用再羡慕别人，不用再偷偷吃醋，能骄傲地和别人说，我的公司也很好，我的待遇也很棒。毕竟，谁不想在一个温暖、有担当的公司里，安心地工作、努力地成长，实现自己的价值呢？