劳动合同公司不给员工怎么办｜直接留存证据走劳动监察投诉即可

去年入职一家本地商贸公司，干了快整一个月，劳动合同公司不给员工怎么办这个问题，彻底从网上的科普文字变成了我实打实要面对的职场难题。面试入职的时候人事说得好好的，入职三天就签纸质合同，签完盖章后一式两份发给我一份，结果入职后绝口不提这件事，每次询问都被各种理由搪塞过去。

口头沟通一点用都没有。

当时压根没把这件事当违规行为，只当是公司流程慢，人事工作太忙顾不上这些琐事。老老实实每天打卡上班，接手门店的货品盘点、客户登记、报表汇总的工作，周末临时加班也随叫随到，手里攒了一堆日常工作的截图和台账记录，却偏偏没有主动留存和人事对接合同事宜的聊天记录，总觉得大家都是正常上班，没必要搞得这么谨慎，现在回头看，这是最蠢的一步。就这么糊里糊涂耗了二十多天，身边老员工悄悄提醒我，这家公司常年不给员工发合同，就是为了后续随意调岗、扣工资、裁员不用赔付，我这才彻底慌了神。

折腾好久才搞明白，公司拖着不交付劳动合同，根本不存在流程延迟的说法，这是明确的违法行为。劳动法里写的很清楚，入职一个月内必须签订书面劳动合同，且员工本人必须持有一份，公司单方面留存、扣押、拒不发放，全部都是违规操作，员工完全有权利维权，不用怕得罪公司，也不用顾虑影响后续工作。

我开始系统性整理手里所有能证明劳动关系的材料，没有刻意筛选，只要是和这份工作相关的记录全部保存备份。入职的微信offer、企业微信的入职通知、每日钉钉打卡记录、工作群的沟通消息、自己经手的工作单据照片，还有后续每次询问人事合同进度的聊天截图，全部截图存档，同步备份在了手机相册和云端，避免被删除或者丢失。

很多人都误以为这种劳动纠纷要走复杂的劳动仲裁，其实完全没必要。仲裁是针对薪资纠纷、赔偿争议的，单纯的公司不给劳动合同，找劳动监察大队是最快、最省事的方式，全程零费用，也不用准备复杂的材料，更不用开庭对峙。

抽空带着本人身份证、整理好的所有证据截图，去到公司所在辖区的劳动监察大队，现场填写了简单的投诉登记表，只写明了入职时间、公司未发放劳动合同的事实，附上了对应的证据材料。整个过程也就十来分钟，工作人员录入信息后，当场就联系了公司负责人核实情况。

当天下午，消失了大半个月的人事就主动找了我，态度和之前的敷衍截然不同，立马拿出已经盖章生效的劳动合同，当场让我核对签字，第一时间把属于我的那一份交到了我手里，还反复解释是部门工作疏忽，绝非故意不发放合同。

后续上班再也没人敢随意刁难我，公司的各项流程也规范了不少，原来很多看似无解的职场不公，只是我们自己默认了吃亏，没人主动站出来维权而已。

那天下班走出写字楼，把崭新的劳动合同平整的放进帆布包夹层里，一路慢慢走着，心里只剩一种说不清的释然，之前二十多天的焦虑和忐忑，一下子就空了。