后端和前端哪个工资高：同资历从业者后端整体薪资普遍更高

后端和前端哪个工资高:同资历从业者后端整体薪资普遍更高

身边刚入行的程序员总在纠结后端和前端哪个工资高，前后折腾着换方向的也不在少数，在行业里摸爬快六年，换过三家公司，也陪着不少同事跳槽谈薪，见得多了也就懒得再听那些网上流传的空泛传言，什么前端吃香、后端内卷，大多都是没摸过真实薪资条的人随口瞎说。

最早刚工作那会，待在一家中小型互联网公司，团队里前端岗位有五个人，后端算上负责接口对接的运维相关人员也才四个人，那时候还天真的以为前端人手多，日常页面迭代、功能调整的需求接连不断，加班频率远高于后端，薪资应该会往上走一截，平时改样式、做多端适配、对接不同设备的展示效果，经常熬的很晚还在抠细节，可每月发薪资条核对收入的时候，对比同职级、同入职年限的同事，后端到手的收入总要多出一截，就连季度绩效奖金的档位划分，公司也明显偏向后端岗位，这点差距实打实摆在眼前，没法视而不见。

那会儿心里着实不平衡。

有个一起参加职业培训出来的同学，当初执意选了前端方向，觉得代码上手快，做出的效果直观好看，找入门岗位也更容易，前两年一直在二线城市的外包公司做事，底薪长期卡在固定区间，几次想和人事谈涨薪都没能如愿，后来一时冲动想去转后端，可大学基础本就薄弱，自学的技术内容跟不上岗位要求，投出去的简历大多石沉大海，少数面试也卡在实操环节。他私下跟我吐槽，前端入门门槛低，市面上求职的人一抓一大把，企业招人选择空间大，自然不会主动抬高薪资标准，这种情况在中小型公司里体现的格外明显。

在一线城市的大型互联网大厂里，情况也没有彻底反转，只是岗位之间的薪资差距被稍微缩小了一些。大厂愿意高薪吸纳深耕多年的高级前端人才，尤其是精通跨端开发、前端架构搭建的资深工程师，这类人的薪资涨幅十分可观，但这类顶尖从业者在整个前端群体里占比极低，绝大多数普通前端开发者，依旧没办法追上同层级后端人员的收入。不少大厂的岗位定级体系里，后端岗位的基础定级本就比前端高出半档，哪怕日常工作强度、加班时长相差无几，薪酬基数从一开始就拉开了明显距离。

在说说跳槽谈薪的环节，这也是薪资差距持续拉大的关键节点。企业招聘后端人员时，更看重过往的大型项目经验和架构设计能力，面对资深求职者愿意给出不错的薪资溢价，而前端岗位更多考核落地执行和页面优化能力，整体的薪资上浮空间要有限不少。

之前还犯过傻，看到薪资差距后，就一味劝身边刚入行的新人全部转去做后端，觉得只要换了方向就能拿到更高收入，结果有两个年轻人听了建议仓促转行，技术储备跟不上岗位节奏，试用期都没能坚持下来就离开了。当时只盯着表面的薪资数字，完全忽略了后端对应的技术深度和长期学习成本，单纯冲着工资高低去盲目转行，最后只会两头都抓不住。其实入行前两年，两个方向的薪资差距并不算特别夸张，真正拉开距离的是工作三五年之后的技术沉淀，后端岗位的技术壁垒会随着项目复杂度不断升高，市场上的稀缺性也随之提升，薪资自然跟着稳步上涨。

行业现状就这样，没什么办法。

傍晚整理完手头的工作，关掉电脑走出写字楼，晚风扫过街道，没再琢磨岗位薪资的事，脚步不停径直走向了路边等候的公交车辆。