小时候总听长辈念叨人分三六九等什么意思，一直傻乎乎以为是单纯的看人高低贵贱、分人品好坏，为此还和家里人争辩过好几次，觉得所有人生来都是平等的，这种说法根本就是老旧的封建偏见，带着满满的势利和不公。
真正打碎我固有认知的，是刚毕业入职初创公司的那段经历。当时公司同期招了四个新人，大家学历相仿、年纪相近，面试的时候表现也都差距不大，没人有特别亮眼的履历，也没人有明显的短板。可入职半个月后，所有人的处境慢慢拉开了天差地别的距离。有人主动钻研业务，吃透了平台的运营规则，能独立对接客户、搞定落地项目，老板直接把核心资源倾斜过去，每次开会都会点名表扬，手里握着大量晋升机会；有人踏实安稳，守好自己的一亩三分地，交代的工作都能保质保量完成，不抢功不偷懒，稳稳留在基础核心岗位，是团队离不开的踏实型员工；还有人摸鱼摆烂，上班刷手机、敷衍工作，出错就甩锅，久而久之没人愿意合作，渐渐被边缘化，最后没过试用期就主动离职了。那阵子天天看着身边人的状态，才慢慢察觉，这句老话根本不是评判人格高低。
只是现实社会的价值排序而已。
之前一直执拗的抵触这句话，打心底里觉得这是世俗之人嫌贫爱富的借口，所以待人接物总刻意抹平所有差距。不管对方做事靠谱与否、能否创造价值，都抱着一模一样的态度相处、合作。结果就是靠谱的朋友和同事觉得我没有原则，不值得深交，总是敷衍了事的人反倒总来消耗我的时间和精力，那段时间过得又累又憋屈，还想不通明明自己待人平等，为什么偏偏过得一团糟。
慢慢才反应过来，世人嘴里的人分三六九等，从来不是看出身、家境、长相这些与生俱来的东西，更不是判定一个人的人格优劣。它是成年人世界最直白的生存规则，是根据一个人的能力、靠谱度、可利用价值、自律程度，自然形成的分层状态，没有任何人刻意定义，却是所有人默默遵守的潜规则。
没有绝对的公平，只有对等的价值。
见过不少出身普通、家境平平的普通人，靠着日复一日的沉淀和努力，打磨自己的专业能力，做事靠谱有担当，慢慢在行业里站稳脚跟，收获人脉、资源和尊重，从底层一步步走到上层圈层。也见过不少自带优势、手握好牌的人，终日浑浑噩噩、不思进取，做事敷衍拖沓，不断消耗自身的优势和身边人的信任，最后慢慢跌落原本的层级，变得平庸无为。这个分层从来不是固定死的，它每时每刻都在随着个人的状态和能力迭代变化。
很多人反感这句话，本质是误解了它的内核，错把动态的价值分层，当成了静态的人格歧视。总觉得这句话是在贬低普通人，却忽略了它最真实的含义：人与人之间的差距，从来不是生来注定，而是后天的价值积累拉开的。你能提供的价值越多，你的层级就越高，拥有的选择权和话语权就越多。
加班结束的深夜，走在空荡荡的街道，晚风扫过路边的落叶，脚步不自觉放慢，只想着把手头的工作做精做细，攒够属于自己的底气。