之前身边有人想应聘星巴克店长，拉着我一起查各种信息，还托朋友问了好几个在岗的店长，慢慢就把星巴克店长待遇怎么样摸得差不多了，今天就随便聊聊，都是实打实的一手信息，没有那些虚头巴脑的东西。
首先说大家最关心的薪资，不像网上说的那么玄乎，也没有特别低。不同城市、不同门店的薪资差别还挺大的，比如一线城市的核心商圈门店，比二三线城市的社区门店要高一些，而且门店的销售额也会影响薪资，卖得好的门店，店长能多拿一部分奖金。
薪资不是固定死的，是由基本工资加绩效奖金组成的，绩效主要看门店的营收、顾客满意度还有团队管理这些。我问的那个店长，在二线城市的社区门店，干了两年多，基本工资不算特别高，但加上绩效和各种补贴，每个月到手还算可观，比同行业其他品牌的门店店长，比如麦当劳、瑞幸的店长，薪资稍微稳一点。
福利方面比想象中扎实
本来以为福利就是走个过场，没想到问下来还挺全面的。五险一金是肯定有的，而且缴纳比例不算低，比一些小的连锁咖啡店规范多了。还有年底双薪，不是所有门店都有，但大部分直营店都能拿到，具体多少要看门店当年的业绩。
还有一些比较实用的福利，比如工作期间可以免费喝星巴克的饮品，不管是美式、拿铁还是星冰乐，想喝多少都可以，下班的时候还能拿一杯带走，这点对于爱喝咖啡的人来说真的太香了。另外还有伙伴折扣，买门店的饮品、糕点都能打折，偶尔带家人朋友来喝，能省不少钱。
除此之外，还有年度健康体检、带薪年假和带薪病假，入职满一年就能享受，年假天数会随着工龄增加。还有个父母关爱计划，虽然不是很多，但也是一份心意，偶尔能给爸妈领点小福利。最意外的是有豆股票，干满一定年限就能拿到，虽然不多，但也是额外的收入，比很多零售行业的福利要实在。
待遇和工作强度是挂钩的
说待遇不能不说工作强度，不然就太片面了。星巴克店长看着光鲜，其实真的挺累的，比普通的咖啡师要忙太多。每天早上要比员工早到，先检查门店的卫生、物料库存，确认当天的排班有没有问题，还要对接公司的各种通知，安排当天的工作任务。
白天要盯着门店的运营，顾客多的时候，还要帮忙点单、做咖啡，不能一直坐着。遇到顾客投诉，也得亲自去处理，有时候遇到不讲理的顾客，真的特别闹心。晚上要等员工下班，检查完门店的安全、做好营收统计，才能走，经常加班，有时候忙到半夜都是常事。
而且星巴克对门店的要求特别严格，不管是咖啡的品质，还是门店的卫生，都有明确的标准，店长要全程监督，稍微不注意就会被公司检查扣分，影响绩效。还有员工管理，要招聘、培训新员工，还要关注老员工的状态，调解员工之间的矛盾，有时候感觉像个大家长，操的心特别多。
我问的那个店长说，有时候忙起来，连吃饭的时间都没有，一天就啃个面包垫垫，周末也经常要加班，很少能好好休息，有时候真的会觉得撑不下去。不过好在福利还不错，而且公司有完善的晋升体系，干得好的话，能晋升成区域经理，待遇会再上一个台阶。
还有一点要提，星巴克店长的任职要求不算低，大多要求大专以上学历，还要有几年的餐饮或者零售行业管理经验，接受轮班制，毕竟门店营业时间很长，有时候还要上晚班，这点也要考虑清楚。
总的来说，星巴克店长待遇怎么样，没有绝对的好与坏，薪资和福利还算可观，比很多同类型门店店长有优势，但对应的工作强度也很大，需要付出很多时间和精力。如果你能接受高强度的工作，喜欢咖啡行业，又有管理经验，那这份待遇还是值得的，要是想找一份轻松的工作，那可能就不太合适了。