最低工资不包括以下哪些收入-专项补贴奖金及加班费均不计入

上个月核算月度薪资的时候被人事的话术绕得一头雾水，逐行对着工资条核对明细，才彻底厘清最低工资不包括以下哪些收入，过去好几年都搞错了核算标准，一直白白被公司的薪资话术误导。

入职普通私企的这几年，始终有个错误的认知，觉得只要每个月到手的总工资达到当地公布的最低工资标准，公司的薪资发放就是合规的。每次看到薪资条上的数字，叠加了各种补贴和奖金之后达标，就从来没有深究过基础底薪的真实数额，身边的同事也都是一样的想法，没人会特意拆分薪资结构去核对合规性，现在想想，这种想当然的心态真的很容易吃哑巴亏。

第一次察觉薪资有问题，是去年夏天。

那段时间公司赶项目，几乎天天加班，月底到手工资看着挺可观，可对比考勤明细后发现，纯基础底薪比当地最低工资标准少了三百多。去找人事沟通的时候，对方理直气壮的说，加班工资、高温补贴这些都不算在最低工资里，剔除这些收入后，我的基础薪资是符合要求的。当时完全反驳不了，因为压根不知道最低工资的核算边界，只能憋着气接受了这个说法，事后越想越觉得不对劲，专门抽时间查了官方的薪资核算规则。

折腾好久才搞明白，最低工资核算的只有劳动者正常出勤、提供基础劳动对应的固定工资，所有额外的、福利性、补偿性的收入，全部都要剔除在外。

日常最常见的各类补贴，通通不计入最低工资。每月固定发放的餐补、交通补贴、住房补贴，不管是随工资统一发放，还是单独结算，都属于企业福利补贴，不属于基础劳动报酬。还有季节性的高温补贴、低温补贴、高空作业津贴这类专项岗位补贴，也是完全独立于最低工资之外的收入，很多企业就是靠叠加这些补贴，拉高总薪资，掩盖基础底薪偏低的问题。

加班薪资是最容易被混淆的一项。不管是工作日延时加班、周末休息日加班，还是法定节假日加班的工资，统统不算最低工资组成部分。之前一直傻傻的把加班费算进基础薪资里，以为公司底薪很高，实际上刨除加班收入后，真正的固定底薪才是核算最低工资的核心标准，这也是绝大多数职场人都会踩的坑。

一次性奖励和浮动福利也不在范围内。全勤奖、月度绩效奖、季度奖金、年终红包，还有节假日发放的节日福利、一次性激励奖金，这些浮动性、奖励性的收入，都不能纳入最低工资核算。哪怕当月绩效奖金再高，也不能用来填补基础底薪的缺口。

很多小企业就是拿捏住了大家不懂规则的漏洞，刻意压低固定底薪，用各类补贴、加班费、绩效奖凑够整体薪资，营造出薪资达标的假象。之前自己维权失败，就是因为分不清这些收入的区别，被人事的模糊话术带偏了节奏。

放下查到的政策细则，随手删掉了手机里存的旧薪资核算模板。