说真的，最近老有人问我西门子公司待遇怎么样，我真的不想吐槽都不行，你们是不是被外企的名头给骗了？总觉得全球500强，又是德企，待遇肯定好到飞起，其实全是瞎扯，我跟你们说点真人真事，别再被网上的软文忽悠了。
我发小，去年刚进的西门子南京那边的数控部门，当时HR画的饼比脸都大，说什么月薪八千起，绩效两千，五险一金按最高比例交，还有带薪年假、旅游补贴，结果实际入职了才知道，全是套路。月薪确实有八千，但绩效每个月都扣，说是看KPI，其实就是变相压工资，他干了大半年，就没拿过一次全额绩效，到手也就七千出头，连房租都快不够交了。
更气人的是什么？加班！别听网上吹什么西门子不加班、955，那都是个别清闲岗位，我发小他们部门，去年有阵子天天加班，最多的时候一个月加班快80小时，后来还因为超时加班被罚款了，你们说可笑不可笑？罚款归罚款，公司该让加班还是让加班，加班费？想都别想，说是调休，结果一年到头也调休不了几次，问他西门子公司待遇怎么样，他就俩字：坑人。
还有我一个远房亲戚，在西门子干了17年，今年53岁，直接被裁了，说是公司要精简人员，控制成本。干了17年啊，补偿给了140万，看着挺多，扣完税也就一百来万，你想啊，17年的青春，最后就给这么点，而且老员工工资高，就被当成负担砍掉，这就是所谓的外企人文关怀？扯犊子呢。他以前跟我说，西门子公司待遇也就那样，涨薪慢得要死，每年就涨3%-5%，有的年份甚至不涨，全看老板心情，有关系的涨得快，没关系的干一辈子还是底层。
有人说西门子福利好，什么六险二金、节日购物卡、生日补贴，我承认，这些确实有，公积金按12%交，生日给400块购物卡，节日也有礼品，但这些都是小钱，比起每个月被扣的绩效、没加班费的加班，根本不值一提。而且福利也分岗位，一线员工和办公室员工差太多，一线员工累死累活，福利却少得可怜，办公室的人天天摸鱼，福利一点不少，这公平吗？
还有晋升，说是有晋升通道，其实全是内定，岗位级别一大堆，没有关系没有机遇，想晋升比登天还难。我发小身边，有个同事干了五年，业绩一直很好，结果晋升的时候，却被一个有关系的新人抢了名额，你说这找谁说理去？而且公司流程特别繁杂，部门之间互相踢皮球，沟通成本极高，干个活效率低得要死，每天光扯皮就够累了，还谈什么待遇？
我之前也面过西门子的技术岗，HR当时说的天花乱坠，说什么薪资15k起，有股票期权，结果实际聊下来才知道，15k是包含绩效和补贴的，而且试用期打八折，试用期还长达六个月，转正后能不能拿到15k都是个问题。后来我果断放弃了，现在想想，真的太明智了，要是真进去了，估计也得被坑哭。
所以啊，别再问西门子公司待遇怎么样了，我劝你们别被外企的名头迷惑了。它不是不好，就是配不上大家的期待，适合那些想混日子、不在乎薪资、能忍气吞声的人，要是想赚钱、想不加班、想有发展，还是绕道吧，真的坑，谁去谁知道。