保险公司的职位有哪些：内勤稳岗外勤创收，岗位完全分两大板块

入职财险公司一年半，轮岗加旁观同事调岗，彻底摸清市面上保险公司的职位有哪些，很多新人进来第一误区，就是以为保险公司只有卖保险的业务员。

最先面试入职的岗位，是大家最熟知的个人代理人，也就是外勤业务员。入职不用坐班打卡，底薪极低甚至无责底薪，全部收入靠保单提成，平时主要对接零散个人客户，售卖重疾、医疗、车险这类常规险种。当初脑子一热裸辞入职，以为只要会聊天就能开单，熬了两个月，每天蹲商场拓客，一单大额保单都没签下，房租都快交不起，才看清这个岗位极度吃人脉和抗压能力，零基础新人存活率特别低。

组训，是衔接外勤和公司中间的夹心岗位。

不用出去跑客户拓单，固定坐班，归属内勤编制，主要负责给外勤团队做早会培训、整理团队考勤、统计每日出单数据，帮业务员录入保单资料、处理基础保全问题。不用直面客户纠纷，但要随时安抚业绩低迷业务员的情绪，两头受气是常态，薪资固定，涨幅很慢。

后来转岗核保岗，才算摸到保险公司核心内勤岗。对接每一份投保保单，审核客户健康告知、职业类别、投保保额，判断客户能不能承保、要不要加费承保、直接拒保。每天对着后台系统筛查资料，规矩死板容错率极低，看错一条体检指标，公司就要承担理赔亏损风险，作息完全朝九晚五，双休稳定，就是工作枯燥，每天重复核对资料。

理赔岗，是纠纷最多的一线内勤职位。身边同部门理赔同事，大半工作时间都在核验理赔材料，上门核实事故、就医真实性，对接报案客户，核算理赔金额。见过太多客户觉得理赔故意刁难，上门争执吵闹，这个岗位门槛比普通外勤高，大多要求医学、法律相关专业，不然看不懂病历、定损单据，没法判定理赔合规性。

还有极易被忽略的后端职能岗，全覆盖公司日常运转。财务专管保费流水、佣金结算，行政统筹职场物资、线下活动落地，合规岗排查全公司销售话术、保单合规性，防止业务员违规销售被监管处罚，信息技术岗维护投保出单系统，保障线上下单后台不卡顿。这类岗位和普通企业岗位差别不大，几乎不用接触保险业务核心。

渠道专员，是介于内勤外勤中间的混合岗。不用零散开发散户，专门对接车行、银行、中介门店这类合作渠道，维护合作关系，推进渠道批量出车险、团体险。不用单打独斗拓客，靠维护资源拿渠道提成，收入比纯内勤高，比纯外勤稳定，算是折中选择。

后台保全岗，偏向便民文职类职位。专门处理客户保单后续变更，修改手机号、受益人、缴费账户，办理保单退保、复效、减保业务，全程线上操作系统，不用开发业务，不用谈判签单，工作难度最低，适合求安稳、不想对接业绩压力的人。

离职那天，收拾工位抽屉，翻出当初入职打印的岗位报名表，密密麻麻二十多个岗位名称，当初只看懂了业务员一行字。