掌门一对一老师待遇怎么样？我算是踩过坑才敢说，招聘上的话连一半都不能信，我干了半年初中数学老师，最后是带着一肚子怨气走的。
去年10月入职，当时HR把待遇吹得天花乱坠，说试用期保底2500，转正后底薪3200加课时费，月均8000起步，还能居家办公、做五休二。我当时刚毕业，没什么经验，一听这话就心动了，赶紧签了合同，现在想想，那时候真是太天真了。
试用期三个月，我每天都在培训、磨课，真正能上课的时间少得可怜。第一个月到手才2300多，我去问HR，她只说课时不够，绩效没达标，可明明是公司没给我排足够的课。那时候每天都要熬到晚上10点多，要么磨课，要么等着接临时课，明明没什么收入，却比上班还累。
转正后也没好到哪里去，底薪确实是3200，但有65小时的责任课时，也就是说，每个月必须上够65节课，不然就要扣底薪。课时费刚开始只有35块钱一节课，我教的是初中数学，不算简单，一节课下来口干舌燥，连口水都没时间喝，换来的就这么点钱。后来干了两个月，课时费才涨到40块，涨幅连一杯奶茶钱都不够。
我也说不清楚为什么，明明招聘上说做五休二，可实际上，周三到周五下午一点就要在线待命，就算没课，也不能离开电脑，不然就扣全勤奖。周末更夸张，从早上10点忙到晚上9点，连吃饭的时间都要挤出来，有时候忙到下午两三点才能吃上一口冷饭。
至于绩效奖金，我干了半年也没搞明白怎么算的，有时候多有时候少，没法给准确答案，但我知道，想拿满绩效比登天还难。有一次我感冒发烧，想请半天假，领导说没人替课，让我带病上课，结果那节课状态不好，被家长投诉，直接扣了200块绩效，当时真的觉得挺离谱的。
五险一金是有的，但都是按最低标准交的，每个月自己要扣几百块，到手的钱就更少了。我身边有个同事，干了三个月，每个月到手都不到4000，最后也辞职了。
至于其他学科的老师待遇怎么样，我不清楚，我只教初中数学，身边也都是教数学的同事，大家过得都挺压抑的。招聘上还说有带薪年假、节日福利，我干了半年，除了春节放了几天假，其他节日什么都没有，连盒月饼都没见到。
我本来以为干久了课时费会涨，也能多排点课，结果干了半年，课时量还是时多时少，有时候一个星期只能排十几节课，到手工资刚够房租和吃饭。有一次我排到了一节高中数学的临时课，本来以为课时费能高一点，结果上完才知道，跟初中的一样，还是40块，那一刻真的没什么动力了。
上个月领完工资就提交了离职，到手4800，扣了一堆不知道什么费用，离职的时候还被要求补交培训资料的钱，真的越想越气。