想进成都沃尔沃工作的人，十有八九都会纠结待遇问题，毕竟出来打工，赚钱过日子才是根本，没人愿意干着累活拿着低薪，更不想遇到福利缩水、晋升无望的坑。我身边有两个朋友都在成都沃尔沃任职，一个做生产线操作工，一个在技术岗干了两年多，结合他们的真实经历，再加上我自己打听来的靠谱信息，今天就好好说说成都沃尔沃待遇到底怎么样，不管是想投简历的应届生，还是想跳槽过去的职场人，看完都能心里有底，不用再瞎猜瞎问。
先说说大家最关心的薪资部分，这也是成都沃尔沃待遇里最核心的一块，不同岗位的薪资差距肯定有，但整体水平在成都制造业里算得上中等偏上，比很多本土车企要实在不少。应届生如果应聘的是生产岗，比如装配、检测这些岗位，试用期薪资大概在4500到5500之间，试用期一般是3个月，试用期结束后转正，薪资会涨到5500到7000，具体看个人试用期的表现，表现好的话涨幅能再高一点。要是技术岗，比如机械设计、电气控制这类，应届生转正后薪资基本能到7500到9000，有1到3年相关工作经验的，跳槽过去能拿到8000到12000，5年以上经验的资深技术岗，薪资能冲到15000以上，甚至更高，这部分主要看个人的技术能力和项目经验，能力强的自然能拿到更高的薪水。
除了基本工资，成都沃尔沃待遇里的补贴和奖金也不算少，这部分钱虽然不是固定每月都有，但累积起来也是一笔不小的收入。首先是餐补，不管是生产岗还是办公室岗，每天都有20块钱的餐补，一个月按22个工作日算，大概能有440块钱，公司食堂的饭菜价格不算贵，味道也还可以，有荤有素，餐补基本能覆盖一半以上的餐费，自己再添一点就能吃的不错。然后是交通补贴，住在公司宿舍以外的员工，每个月有150块钱的交通补贴，要是住的比较远，或者经常加班需要打车，公司也会报销一部分打车费，不过需要提供正规的打车发票。奖金方面，主要有季度奖和年终奖，季度奖一般是基本工资的0.8到1.2倍，每个季度末发放，看公司当季度的生产效益和部门业绩，效益好的时候能拿到1.2倍，效益一般的时候也能拿到0.8倍，不算缩水。年终奖是一年发一次，通常是基本工资的1.5到3倍，年底12月份和工资一起发放，比如基本工资7000的员工，年终奖大概能拿到10500到21000，这部分钱对于很多人来说，相当于多拿了1到2个月的工资，能好好补贴一下家用。
福利部分，成都沃尔沃待遇也做得比较到位，没有什么花里胡哨的噱头，都是实打实的保障，比很多小公司只交最低基数社保要良心得多。社保和公积金都是按实际薪资基数缴纳的，不是按成都最低工资标准，公积金缴纳比例是12%，公司和个人各交12%，比如月薪8000的员工，每个月个人交960，公司也交960，公积金账户每个月就能有1920块钱，不管是用来买房、租房，还是提取出来用，都比较实用。然后是住宿，生产岗的员工可以申请公司宿舍，宿舍是4人间，有空调、热水器、衣柜、书桌这些基本设施，每个月只需要交100块钱的住宿费，水电费平摊，比在外面租房便宜太多，对于刚毕业的应届生来说，能省不少房租开支。办公室岗和技术岗的员工，虽然不提供宿舍，但有住房补贴，每个月300块钱，能稍微减轻一点租房压力。
另外，成都沃尔沃待遇里还有一些细节福利，虽然不算大额支出，但能感受到公司对员工的重视。比如节日福利，春节、中秋节、端午节这些传统节日，公司都会发节日礼品，有时候是大米、面粉、食用油这些生活用品，有时候是购物卡，面值大概在200到500之间，不算多，但心意到位。每年夏天还有高温补贴，从6月份到9月份，每个月300块钱，一共1200块钱，对于生产岗需要在车间工作的员工来说，也算一份慰藉，毕竟夏天车间温度不低，干活也比较辛苦。还有体检，公司每年会组织一次免费体检，所有员工都能参加，体检项目比较全面，涵盖了血常规、尿常规、肝功能、胸片这些常见项目，不用自己花钱去体检，也能及时了解自己的身体状况。
很多人关心加班情况，毕竟加班多少也和实际收入、工作幸福感挂钩，这也是成都沃尔沃待遇里不能忽略的一点。生产岗因为要赶生产进度，偶尔会加班，一般是晚上加班2到3个小时，或者周末加班一天，加班都会有加班费，按国家规定的标准来算，平时加班是1.5倍薪资，周末加班是2倍薪资，法定节假日加班是3倍薪资，不会出现无偿加班的情况。我那个做生产岗的朋友说，他每个月大概加班3到4次，加班费能有1000到1500块钱，加上基本工资和补贴，每个月到手能有7000左右。办公室岗和技术岗，除了项目紧张的时候会偶尔加班，平时基本不加班，每天朝九晚五，周末双休，工作节奏相对轻松，适合想兼顾工作和生活的人。
晋升空间也是大家比较关心的，毕竟一份工作不能只看眼前的待遇，还要看长远的发展，成都沃尔沃待遇里的晋升机制虽然不算特别灵活，但也比较公平，不看关系，主要看个人的工作表现和能力。生产岗的员工，干满1年以上，表现优秀的可以晋升为班组长，班组长的薪资会比普通生产岗高1500到2000，还会有额外的管理补贴。班组长干满2年以上，表现突出的可以晋升为工段长，薪资和福利都会再上一个台阶。技术岗的员工，晋升路径主要是初级技术岗、中级技术岗、高级技术岗，每个级别之间的薪资差距在2000到3000，晋升需要通过技术考核，只要技术过硬，表现优秀，晋升速度也不算慢。办公室岗的员工，主要是从专员晋升为主管，再晋升为经理，每个级别对应的薪资和福利都会有明显提升，适合擅长沟通和管理的人。
可能有人会问，成都沃尔沃待遇有没有什么短板，客观来说，也不是完美的。比如生产岗的工作强度相对较大，每天需要站着干活，有时候还要倒班，虽然有加班费，但长期下来会比较累，适合能吃苦的人。还有，不同部门的待遇会有一点点差距，比如核心生产部门的奖金会比辅助部门高一点，不过差距不算大，基本可以忽略不计。另外，公司的薪资涨幅不算特别高，一般每年涨幅在5%到10%，除非晋升或者表现特别突出，否则薪资不会有太大的波动，这对于追求薪资快速增长的人来说，可能会觉得不太满意。
整体来说，成都沃尔沃待遇在成都当地算得上比较不错的，薪资水平中等偏上，福利齐全，加班有加班费，晋升机制也比较公平，没有什么明显的坑。对于应届生来说，是一个不错的就业选择，能学到不少东西，还能有稳定的收入和保障；对于有工作经验的职场人来说，要是想找一份稳定、福利好的工作，成都沃尔沃也是一个值得考虑的选项。当然，每个人的需求不一样，有的人看重薪资，有的人看重福利，有的人看重晋升空间，大家可以结合自己的实际情况来判断，不过就我了解到的情况来看，大多数在成都沃尔沃工作的员工，对公司的待遇还是比较满意的，很少有因为待遇问题主动离职的情况。