单位买断后社保怎么办｜分状态续缴可不断养老医保年限

之前被单位买断工龄的时候，最慌的就是单位买断后社保怎么办，当时脑子一片乱，听老同事随口说停缴一阵子没关系，傻乎乎信了这话，差点弄丢了累计多年的社保年限。

刚办完买断签字手续的那几天，整个人都处在松懈又迷茫的状态里，原单位人事办完劳动关系解除，就直接停了社保代缴，没有任何人主动告知后续处理方式。自己完全不懂其中的门道，默认买断之后社保就会暂时冻结，不会有任何负面影响，既没有去政务大厅查询账户状态，也没有主动了解续缴方式，就这么放任不管了，直到去药店刷医保提示账户异常，才发现问题远比想象中麻烦。

其实社保压根不会自动作废。

后来才反应过来，单位买断的核心只是终止双方的劳动合同，和个人的社保账户是完全剥离的两个事情。单位只会停掉企业统筹部分的缴费，个人社保账户会一直保留在当地社保系统，之前累积的养老缴费年限、医保个人账户余额、个人账户储存额，全部都会原样保留，不会清零、不会失效，唯一的变化就是缴费主体从单位变成了个人，不主动处理就会一直处于停缴封存的状态。

折腾了好多次政务大厅线下办理、线上政务平台咨询，才摸清楚普通人最实用的操作方式，买断之后不用反复联系原单位，不用找人事开额外证明，只需要手持本人身份证、当初的买断解除劳动关系协议书，直接到户籍地或者参保地的社保服务窗口，申请把企业职工社保转为灵活就业人员社保就行。整个办理流程十分钟就能搞定，审核没有任何门槛，办理完成后就可以自主选择缴费档次，按月或者按年缴费，不管选高档还是低档，都能正常累计养老保险年限，医保也能恢复正常使用状态。

就是很多人容易踩一个没必要的坑，总觉得买断工龄会有社保欠费，需要补缴之前的费用，其实完全不用。在职期间的社保，单位都是依法足额缴纳完毕的，买断只影响后续缴费，不存在历史欠费的情况，盲目补缴只会白白浪费钱。

医保断缴超三个月，待遇会直接冻结。

折腾好久才搞明白，社保衔接的时间是重中之重，绝大多数人的社保出问题，都是卡在衔接空档期。原单位一般在当月月底办结社保停缴手续，次月开始社保就处于断缴状态，最好在次月上旬完成灵活就业社保的转接缴费，就能实现无缝衔接，养老和医保年限都能连续累计，不会出现断层。尤其是医保，断缴超过三个月，不仅即时无法报销医药费，后续重新缴费后，还需要等待缓冲期才能恢复待遇，这段时间生病就医全部自费，风险特别大。

我当时犹豫了大半个月才去办理转接，医保硬生生断了二十六天，连续缴费记录直接中断，至今都没法补回这段连续年限。