奢侈品招聘用哪个网站｜细分岗位对应不同求职平台

上个月商场专柜扩编招人，整月耗在筛选简历里，纠结奢侈品招聘用哪个网站，前期凭着过往做大众服饰招聘的老经验，一股脑在综合招聘大站开通招聘端口，花钱买了岗位置顶套餐，接连二十多天收到上百份简历，能约到线下面试的人选寥寥无几，大半求职者只接触过平价服装销售，连皮具保养基础常识都不清楚，区域品牌负责人每隔两三天就来追问人员到岗进度，逼得只能拆开岗位类型，挨个更换投放的招聘站点。

门店销售和总部职能岗，渠道分得开。

最先调整投放方向的是线下专柜导购岗位，原本死死攥着综合招聘平台的付费名额，心里还倔着认定大平台人流量更高，放弃了就等于错失潜在人选，后来跟着共事多年的奢品行业前辈提点，转到国内深耕时尚领域的垂直招聘网站上架招聘信息，这个平台的简历库基本都是深耕美妆、奢品零售圈子的从业者，上线第四天就收到八份有效简历，其中三人有高端百货专柜任职经历，熟悉品牌接待规范与货品盘点流程，光是筛选简历的耗时就压缩到原先的三分之一，慢慢就把综合平台的月度投放预算砍掉大半，只留免费发布名额用来做补充曝光，反正大额付费资源全部挪去垂直站点。中间也试过小众海外招聘搜索引擎，针对外来轻奢品牌临时缺人的岗位零星发布过需求，普通门店基础岗在这类平台很难收到适配简历，后续便不再投入精力。

做区域品牌人力的发小，常年负责品牌管培、大区店长的招聘工作，从来不在通用招聘网站批量上架岗位需求，固定依托两家主打高端时尚人力的垂直平台更新招聘信息，顺带借助平台内置的行业社群挖取在岗跳槽的资深人员，前阵子品牌新开四家高端商场专柜，一周时间敲定五名门店主管，人员全部准时到岗开展筹备工作。反观另一个同行业的熟人，始终坚持全品类岗位都投综合招聘网站，同周期只补齐两名基层导购，剩下的主管缺口拖了两个多月，临时聘用外包人员顶岗，额外多出不少用工开销。

腕表、珠宝类技术岗，还要搭配行业社群。

前段时间帮合作珠宝奢品品牌代招专职珠宝鉴定师，先是在常用的时尚垂直招聘网页发布招聘内容，顺带在行业交流会衍生的线上社群转发招聘文案，综合招聘网站仅做免费信息展示，没有投入任何付费推广，前后十三天敲定两名持证在岗鉴定人员，都能独立完成珠宝质检、售后养护等日常工作。中途一时偷懒，在综合大站花钱置顶过一次招聘，收到的简历大多是刚考取鉴定证书、没有专柜实操履历的应届生，完全达不到品牌用工标准，置顶花费的服务费打了水漂，自此珠宝、腕表这类技术属性强的岗位，再也不在综合招聘平台付费投放。

部分境外进驻国内的奢品支线，想要招聘拥有海外专柜从业履历的人才，单靠国内招聘网站很难触达合适人选，大多是国内垂直站点搭配国际奢品专属求职网站同步发布，靠双渠道叠加筛选优质候选人，这类需求一年碰不上几回，也就不会长期开通海外平台的会员套餐。

收拾桌面散落的各家平台报价单据，顺手在后台提交了闲置综合招聘套餐的退款申请。