前端和后端哪个工资高：同年限常规岗位后端整体薪资优于前端

奔波在园区招聘会的那段日子，反复纠结前端和后端哪个工资高，被培训机构铺天盖地的前端高薪宣传带偏判断，一门心思认定上手快的前端能更快拿到高薪，连着三个月省吃俭用凑钱报了线下前端集训班，同班二十多个同学大半抱着和我一样的想法，放弃晦涩难懂的后端课程，扎堆钻研页面布局与框架语法，授课老师总拿个别大厂高薪前端案例举例，闭口不提基层岗位的薪资分层，那会儿满心笃定入行半年薪资就能甩开同期做后端的熟人一截。

同期入职的数据，直接打碎前期全部幻想。

同批集训结业之后，大伙分散投递本地大大小小互联网公司，历时两个月陆续敲定入职岗位，统计转正后的税前收入时才看清差距，十五名走前端路线的学员里，只有三人挤进自研型中小公司，基础月薪卡在七千上下，剩下十二人全被外包项目吸纳，日常反复处理页面兼容、UI改版这类重复性工作，扣除社保公积金，每月到手普遍在四千八到五千五之间，另外五名自学后端的同学，仅有一人落脚小型外包，其余四人顺利入职产品开发岗，最低起薪七千三，最优的那个拿到九千一，其实一开始不愿接受这份数据带来的落差，就是凭着一股子好面子的心思，到处搜罗各地前端高薪招聘截图，妄图用零散特例推翻眼前实打实的薪资账单，午休泡在技术社群翻看全国各地求职者的薪资反馈，整整一周耗在各类招聘平台筛选岗位，大半能破万的前端岗位，全都要求掌握跨端、大数据可视化再加基础接口开发，单纯只会切页面的入门前端，薪资涨幅被牢牢锁死。

后来才反应过来，入行门槛的高低从源头拉开两类岗位的薪酬差距，前端零基础经过两到四个月系统化培训就能胜任基础工作，市面上源源不断的转行新人涌入，在招聘旺季一家中小型企业能收到上百份前端应届生简历，企业不愁招人自然压低基础岗报价，在同城招聘市场蹲守的时候，亲眼见过HR为了压低薪资，拿着成堆的前端简历和求职者议价，反观后端需要吃透数据库、服务部署、业务逻辑架构，自学周期往往要多出一倍以上，能独立完成项目开发的新人数量偏少，企业想要招到合适人选，只能抬高保底薪资吸引应聘者，那段时间不甘心前端收入偏低，试着利用下班空闲补习后端基础知识，从SQL语句学到服务搭建，卡在底层架构设计的环节迟迟无法突破，断断续续坚持两个多月，最后因为项目加班挤占学习时间，半途搁置进修计划。

临时借调去集团人事做薪酬归档，经手近百份岗位薪资报备表单，大厂校招的定岗标准更能直观体现差别，统招本科应届毕业生，前端校招保底一万零五百，同资质后端起步薪资一万三千五，偏向云计算、大数据方向的后端岗位，起薪还能额外上浮一千六，差不多只有一线城市头部自研大厂的高端前端岗，才能抹平和后端的薪资鸿沟，多数中小公司为缩减人力开支，刻意模糊岗位边界，要求在岗前端顺带完成简易接口编写，变相压缩前端单独涨薪的空间，身边不少入行两年的前端同事，被迫拓宽技能范围弥补薪资短板。

入行第四年，当初同班深耕前端的老友，靠着钻研跨端技术月薪稳定一万四，同期做后端的同学转向中间件研发，固定薪资两万一千，加上季度项目分红，年收入拉开近四成差距，看似风光的高薪前端，基本全卡在细分小众赛道，普通前端从业者想要追上后端收入，需要零散学习后端、算法、移动端多类技术内容，后端只需要顺着业务深度持续深耕，薪资就能平稳向上浮动，不用零散涉猎各类无关技术栈。

早前总爱在新人面前吹捧前端就业面更广，凭着片面见闻夸大前端薪资上限，等到亲眼看着一批又一批零基础新人涌入挤占低端前端岗位，慢慢收起好大喜功的性子，不再随意吹捧单一技术方向的收入优势，身边陆续有三名从业三年的基础前端，选择脱产补习后端内容谋求转型，只是半路起步的人很难熬过漫长学习周期，最终只有一人成功转行拿到可观薪资，余下两人要么重回前端岗位，要么直接跳出互联网行业。

偶尔碰到刚准备入行的应届生，还能看见他们被培训机构的高薪文案误导，盲目优先选择前端方向，一遍遍重复我们当初踩过的弯路，明明想要更高薪资，却忽略岗位供需和入门难度带来的收入差异。

夜里躺在床上，脑子里定格的画面，是当初报名培训班时，销售指着墙上高薪榜单不停宣讲的模样。