身边好多找过渡工作、想做销售赚快钱的朋友，都会纠结去平安普惠上班怎么样，我实打实在岗做了一年信贷销售，把最真实、不带滤镜的上班状态说清楚，没有虚的鸡汤，全是日常实打实的工作细节。
这份工作根本不适合混日子的人，所有收入、考勤、绩效全部绑定业绩，没有任何兜底福利。刚入职的时候完全没摸清套路，以为就是简单对接客户、办理贷款业务，朝九晚五稳定上班就行。入职培训一周，全程讲产品话术、合规流程，完全不提考核压力，导致前期盲目自信，白白浪费了新人保护期。
真正上岗之后才发现，日常工作节奏被安排得满满当当，根本没有摸鱼的空隙。每天早上八点半准时早会，复盘前一天的进线数据、跟进情况，主管会逐个核对每个人的客户储备量，没进度的当场点名提醒。九点正式开始工作，全天的核心就是打电话、回访存量客户、跟进意向客户、线下对接资质审核，空闲时间还要整理客户台账、更新跟进记录。
薪资结构特别直白，底薪极低，只能覆盖基础生活费，绝大部分收入全靠提成。业绩波动极大，行情好、客户资源多的时候，月收入能轻松过万，忙起来连喝水的时间都没有；行情差、进线质量低的时候，整月开单寥寥无几，到手工资甚至不如普通文职。最让人无奈的是，业绩不达标会有连锁影响，不仅没提成，还要被扣绩效分，连续两个月不达标，会被约谈劝退。
很多人误以为这里不用强制加班，实际根本不是这样。公司明文规定下班时间是六点，但几乎没人能准时走。团队里所有人都会自发留下来复盘客户、整理资料、拨打尾盘电话，主管不会强制留人，但氛围会推着你不得不卷。五点五十收拾东西准备走的人，都会被私下提醒积极性不够，长期准时下班的员工，后续分配的客户资源会越来越差，变相逼着所有人被动加班。
有段时间心态特别浮躁，不想主动拓客，只靠平台分配的进线客户维持业绩。
这是最蠢的做法。
平台给的免费客户质量参差不齐，大多是意向极低、资质不符的无效客户，只靠这些资源，根本撑不住考核。折腾好久才搞明白，能长期做下去的老员工，全部都是自己主动私域拓客、维护老客户转介绍，靠自己积累的优质资源稳定开单，不是等着公司投喂资源。
身边同期入职的同事，两极分化特别明显。能扛压、嘴巴会说、愿意花时间深耕客户的，基本都留下来了，收入远超同城普通销售岗位；性格佛系、玻璃心、受不了拒绝、不想主动开拓的，大多撑不过三个月试用期。每天拨打上百个电话，被拒绝、被拉黑、被吐槽是常态，心态崩是家常便饭，抗压能力差的人，大概率干不久。
合规管控也卡得特别严，所有沟通、操作都有监控，不能有任何违规话术，不能承诺不实额度、不能误导客户，一旦出现违规操作，轻则罚款扣分，重则直接开除。工作容错率很低，全程小心翼翼，稍微疏忽就会出问题，心理紧绷感一直都在。
离职前最后一天，收拾工位的时候，看着满满一抽屉的话术笔记和客户台账，突然就觉得释然。这份工作没有任何糊弄的空间，能力和收入完全对等，不养闲人，也不优待弱者。