现在很多人都想考公务员，毕竟稳定是大家很看重的一点，而陕西作为人口大省，每年报考公务员的人也不少，大家最关心的肯定还是陕西公务员待遇到底怎么样。其实陕西公务员待遇不是一个固定的数，跟很多因素都有关系，比如所在的地区、具体的岗位，还有工作年限和职级，这些都会影响最终能拿到手的钱，今天就跟大家好好聊聊这个事儿，让大家心里有个底。
先说说最基础的工资部分，不管是陕西还是其他地方，公务员的基础工资都是按国家统一的职级标准来的，这部分差别不算大。刚考上的科员，基础工资大多在两千八到三千二之间，要是考上的时候学历高，比如硕士，可能会直接定副科级，基础工资就能到三千三左右，工作几年后职级提升了，基础工资也会跟着涨，比如升到正科级，基础工资能到四千出头。不过这部分只是陕西公务员待遇里的一小部分，光看基础工资肯定不行，大头还在后面的津贴补贴。
津贴补贴在陕西公务员待遇里占比挺高的，而且这部分差异就比较明显了，主要看地区。像西安、咸阳这些关中地区的城市，经济条件好，津贴补贴就高。西安的科员，每个月有地区附加津贴一千八到两千二，还有生活性补贴两千左右、工作性津贴一千五到一千八，这三项加起来就有五千多，再加上基础工资，每个月到手差不多能有七千多。要是到了榆林，因为是资源型城市，地方财政给力，地区附加津贴还能再高两百左右，到手能比西安多一点。但要是到了陕南的安康、商洛这些山区县城，情况就不一样了，地区附加津贴可能只有一千二到一千五，生活性补贴和工作性津贴也会少一点，每个月到手大概五千多，比西安差了两千左右，这就是地区差异带来的陕西公务员待遇不同。
除了工资和津贴，福利保障也是陕西公务员待遇里很重要的一块，这部分虽然不是每个月直接拿到手的钱，但对生活的保障作用可不小。首先是五险一金，陕西公务员的公积金缴存比例一般是 12%，单位和个人各交 12%，比如每个月工资加津贴总和是六千，那公积金每个月就能交一千四百四，不管是以后买房贷款还是装修提取，都很实用。还有职业年金，这相当于补充养老保险，单位交 8%，个人交 4%，等退休了就能多领一份钱，退休后的生活更有保障。看病方面，公务员的医保报销比例也比普通职工高，门诊费用超过三百块就能报销，报销比例在 70% 左右，住院的话，除了医保报销，单位还有补充医疗保险，比如住院花了一万，医保报了七千，补充医保还能报剩下的一部分，自己其实花不了多少钱，这对家里有老人小孩的人来说，能省不少心。
不同岗位之间的陕西公务员待遇也有差别，不是所有公务员都一样。像省直机关的公务员，比如省教育厅、省财政厅这些单位，基础工资和津贴跟西安市的公务员差不多，但有些单位会有专项工作补贴，比如发改部门因为经常要做项目规划，可能会有项目补贴，每个月多几百块。而乡镇公务员虽然工作在基层，条件相对辛苦，但有基层工作补贴，每个月多三百到五百块，而且现在国家越来越重视基层，基层公务员的绩效奖金也在慢慢提高。公检法系统的公务员待遇又不一样，他们有政法专项津贴，法官、检察官每个月能多一千二到一千五，警察因为工作性质特殊，除了政法专项津贴，还有执勤补贴、加班补贴，比如一线民警每个月加班补贴能有几百块，所以公检法的公务员到手工资一般比普通公务员高一千多。
还有一个大家关心的就是年底的绩效奖金，这也是陕西公务员待遇的一部分，而且占比还不小。不过绩效奖金跟地方财政关系很大，西安的公务员要是年度考核合格，年底一般能发三万到四万的绩效奖金，要是考核优秀，还能多几千；咸阳、宝鸡这些城市，绩效奖金大概在两万五到三万五之间；而陕南和陕北的一些财政一般的县，绩效奖金可能就一万五到两万五，差别还是挺明显的。比如我认识一个在西安某区街道办的公务员，工作四年，现在每个月到手六千五左右，年底绩效三万五，一年下来到手能有十一万多；还有一个在商洛某县的市场监管局公务员，每个月到手四千八，年底绩效两万，一年差不多七万五左右，这就是真实的陕西公务员待遇差异，主要还是因为地方财政能力不同。
总的来说，陕西公务员待遇没有外界传的那么 “高薪”，但也不算低，属于中等偏上的水平，最大的优势就是稳定，不管是工资还是福利，都不会有太大的波动。不同地区、不同岗位的待遇差别是客观存在的，毕竟地方财政情况和岗位工作强度不一样，不能一概而论。要是想考陕西公务员，建议提前了解清楚报考地区的财政情况和岗位性质，这样才能对陕西公务员待遇有更准确的预期，也能根据自己的情况做出更合适的选择。