每逢节假日，不少人会因为加班涉及到工资计算的问题，其中节假日三倍工资怎么算更是大家最关心的点。毕竟辛苦在法定假日上班，谁都想清楚自己该拿多少报酬，这背后其实有明确的法律规定和计算方法，并非用人单位想怎么给就怎么给。
首先得明确，不是所有节假日加班都能拿三倍工资。国家规定的法定节假日才符合这个标准，像元旦、春节、清明节这些全体公民放假的节日，在这些日子里被安排工作，才能享受三倍工资待遇。而像周末这样的休息日加班，通常是两倍工资，还可以用调休来替代，但法定节假日的三倍工资是不能用调休抵消的，这一点很多人容易混淆，得特别留意。
计算之前，要先确定一个关键的基础 —— 工资基数。这个基数可不是随便定的，有明确的优先级。如果劳动合同里已经约定了加班工资的计算基数，那就按合同来，只要不低于当地最低工资标准就行。要是合同没约定，一般就按正常出勤月工资的 70% 来算，同样不能低于最低工资。举个例子，小王月工资 5000 元，合同没特殊约定，那他的计算基数就是 5000 元的 70%，也就是 3500 元，要是当地最低工资是 2000 元，这个基数就符合要求。
接下来就是具体的计算步骤了，这里有个固定的月计薪天数 21.75 天，这个数字是怎么来的呢？其实是用全年 365 天减去 104 天休息日，再除以 12 个月算出来的，是全国通用的标准。先算出日工资，用确定好的工资基数除以 21.75 天，再乘以 3 就能得到每天的三倍工资。还是以小王为例，他的日工资就是 3500÷21.75≈160.92 元，那么法定节假日加班一天的三倍工资就是 160.92×3≈482.76 元。如果是按小时计算加班，那就再把日工资除以 8 小时，得出小时工资后再乘以 3 和加班小时数。
不同工资制度下，节假日三倍工资怎么算也有细微差别。对于计件工资的劳动者，不能简单按件数算三倍，而是要以法定工作时间内的计件单价为基础，按 300% 支付。比如张姐在工厂做计件工，平时每件产品 10 元，法定节假日当天做了 20 件，那她当天的三倍工资就是 10×20×3=600 元。而实行综合计算工时制的岗位，比如外卖骑手，只要在法定节假日工作，不管周期内有没有调休，都得按三倍工资支付，这是法律硬性规定的。
现实中不少用人单位会在计算上耍 “小聪明”，比如只按基本工资算基数，或者用调休代替三倍工资，这些都是不合规的。李师傅月工资 6000 元，其中基本工资 3000 元，绩效工资 3000 元，单位只按 3000 元算基数，这样算出来的三倍工资就少了一大半，其实绩效工资也该算进正常出勤工资里，李师傅完全可以要求单位补足差额。还有的单位说加班后给调休就不发三倍工资，遇到这种情况，劳动者也可以依法维权。
搞清楚节假日三倍工资怎么算，不仅能避免自己的权益受损，也能更清晰地和用人单位沟通。从确定法定节假日范围，到核算工资基数，再套用标准公式计算，每一步都有章可循。只要记住 21.75 这个关键数字，明确基数的计算范围，就不会被不合理的薪资计算糊弄，让自己的劳动付出得到应有的回报。