上班大半年，单位不给买社保怎么办，一开始还以为只是晚点缴纳，拖着拖着就再也不提这件事。
人事每次都用试用期不用交、公司统一延后参保、转正才办理各种理由搪塞，明明签了劳动合同，该有的保障一样都不肯落实，找老板沟通只会被敷衍，怕丢工作又不敢强硬对峙，只能自己默默憋着。
一开始傻乎乎以为只要好好上班，早晚都会补交，从来没刻意留存上班的凭证。
考勤记录、工资转账流水、工牌工服、日常工作聊天记录全都没在意保存，工资一直用私人微信转账，连备注都没有，等到真想去申诉的时候，才发现连自己在这里上班的证据都凑不齐。白白浪费好几个月时间，被动等着公司良心发现，结果对方越来越肆无忌惮，连加班补贴都跟着一起克扣。
后来才反应过来，口头承诺根本没有任何用处。
公司就是拿捏着大部分员工怕麻烦、怕被辞退、不想闹僵的心理，才敢明目张胆不缴纳社保。身边同事大多选择忍气吞声，有人换工作不了了之，有人私下投诉怕被报复，大家都抱着多一事不如少一事的心态，反而让违规用工一直持续下去。
不用离职也能正常举报维权。
带上劳动关系相关材料，直接去当地人社相关部门反映情况，工作人员会主动联系企业核查。不用自己和公司争吵拉扯，也不用走复杂漫长的仲裁流程，只要真实存在用工关系，单位就必须补缴在职期间所有社保，逾期不配合还会面临相应处罚。
折腾好久才搞明白，社保是法律强制要求缴纳的，跟试用期长短、薪资高低全都没有关系。
不管签不签正式合同，只要实际在岗工作，雇佣关系成立，单位就没有任何理由拒绝参保。很多人被所谓临时工、短期用工、兼职说辞误导，以为这类岗位不用交社保，其实全部都在参保范围内，错过一次维权，就要白白损失好几年养老、医疗相关权益。
一开始也担心投诉之后会被穿小鞋、被无故辞退。
真走完流程才知道，因为员工举报社保问题被辞退，本身就是违规解除劳动关系，不光可以要求补缴社保，还能额外主张相应赔偿。公司根本不敢明目张胆报复，一旦被查实违规用工，影响远比拖欠社保严重得多。
白白隐忍那么久，本该早就享有的医保报销、养老累计年限一直空缺。
生病就医全都要自费，买房落户、积分相关事情全都受限制，年纪越大越能感受到社保缺失带来的不便。当初要是早点明白维权途径，不用畏畏缩缩顾虑太多，也不用一直承担没有保障的风险。
夜里躺在床上反复回想整件事，才发觉普通人在职场上一味退让妥协，只会让自己权益不断受损。
不用害怕和单位对峙，不用担心维权麻烦，手里有上班凭证，就稳稳占据主动。那些刻意逃避社保责任的公司，从来都经不起正规核查，一味忍让从来换不来公平对待。
第二天一早整理好所有聊天记录与转账截图，安安静静待着等待处理结果就好。