接连卸载又反复重装六七款求职软件，反反复复折腾三个多月，不停纠结找工作什么app靠谱，裸辞空档期的生活费一天天缩减，只能靠着零散兼职勉强周转，最开始图省事，应用商店搜招聘榜单，顺着下载排行靠前的综合类app，简历直接复制往年存档内容，没针对意向岗位微调内容，发布出去的当天，消息弹窗接连不断，大多是外包人力发来的邀约，页面标注月薪六千起步，聊过之后才清楚，基础底薪压在三千出头，剩余收入全靠不定时绩效，线下跑了三场面试，单程通勤就要一个半小时，来回折腾下来，没敲定任何一份合适的岗位，白白耗掉大把空余时间，其实那会儿只顾着急着入职，压根没琢磨不同平台的岗位侧重。
本地小众招聘软件，消息回复节奏忽快忽慢。
合租的室友一直在做门店行政，平日里固定用偏向本地小微企业的招聘app，看着他每周都能收到三四家企业的面试通知，实在扛不住存款见底之后，跟着照搬他的筛选方式，手动勾选全职、就近通勤两个标签，筛除掉日结、短期实训类岗位，才慢慢挖到几家离家不远的商贸公司，这类平台的大型企业入驻量很少，没有动辄上万的高薪虚标岗位，大多是街边连锁门店、小型工贸厂的直招信息，人事基本都是门店负责人本人对接，沟通内容直白实在，不用绕开中介层层传话，缺点就是冷门行业的岗位储备稀缺，想要找互联网、设计类岗位几乎没有可选条目，想要跨行业求职就得额外换别的软件投递，有时候翻半个钟头页面，能适配自身从业经历的岗位超不过五个，耗费的零碎时间累积起来也不算少。
再没留意平台岗位标签，曾错投三个岗前实训的收费岗位。
做人力资源的发小偶然闲聊，说起深耕中高端岗位的老牌招聘软件，抱着试一试的心思重新打磨简历，逐条补充过往经手的项目细节，不再笼统堆砌从业年限，平台对企业资质审核相对严谨，空挂高薪、培训机构冒充招工的内容少了很多，只是门槛偏高，连续十二天投递十五份简历，只收到两次正式面试邀请，给出的薪资和行业实际水准贴合，没有拆分薪酬的套路，就是三四线城市优质岗位稀缺，很多优质岗位只集中在一线、新一线城市，异地面试的路费成本很难承担，反正手头预算有限，最后放弃了这两次跨城面试的机会。
那随手点开的短视频内嵌招工页面，大半信息早已经过期下架。
同期两个刚毕业的学弟，全程靠着应届生专属求职app找校招，平台对接不少校企合作的大厂校招名额，社招板块内容寥寥无几，已经脱离应届生身份之后，在这个软件里很难匹配社招岗位，平时也就偶尔点开参考行业薪资区间，不会把它当做主力投递渠道，不少往届生盲目下载之后，白白浪费精力海投却收不到反馈，那个时候也跟风下载过一次，投出去的简历全数石沉大海，没收到任何有效回访。
还试过几款主打灵活兼职的小软件，首页铺满足不出户日入几百的宣传词条，细聊之后大多引导报名技能培训，动辄几千的课程费用，稍有犹豫就会被频繁推送跟进消息，试过两次之后直接卸载全部同类应用，不再碰兼职导向的招聘软件，这类平台看着岗位数量繁多，实则有效全职招工信息占比极低，筛选成本远高于能带来的求职收益。
收拾闲置手机时，把留存的无用招聘安装包一次性全部清空。