公务员不得有哪些行为：依据公务员法判定

公务员不得有哪些行为，核心依据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，该条款划定政治、履职、廉洁、保密、生活等多类禁止行为，你可以对照自查，一旦发生对应行为，可面临警告、记过、降级、撤职、开除等政务处分；该约束仅适用于纳入公务员编制的人员，参公管理人员参照执行，普通事业单位非参公人员不完全适用本条全部约束。

公务员不得有的政治类行为

你不能散布有损宪法权威、党和国家声誉的言论，也不能组织、参加反对宪法、党的领导和国家的集会、游行、示威活动。不能组织或者参加非法组织、组织或者参加罢工，不得挑拨破坏民族关系，参与民族分裂活动，也不能借宗教活动破坏民族团结与社会稳定。这类行为性质较重，查实后处分等级通常偏高，严重情形可直接给予开除处理。

公务员不得有的履职类行为

工作场景内禁止出现不担当不作为、玩忽职守、贻误工作的情况，拒绝执行上级依法作出的决定和命令也属于违规。不能压制批评、打击报复，不能弄虚作假，误导、欺骗领导和公众。履职过程中滥用职权，侵害公民、法人以及其他组织合法权益同样禁止。你在办理群众事项时，不能推诿扯皮，比如收到群众申请材料后无故搁置，不按法定时限推进，就属于贻误工作。

不得泄露国家秘密或者工作秘密。

公务员不得有的廉洁与经济类行为

你不能贪污贿赂，利用职务之便为本人或者他人谋取私利，不得违反财经纪律，浪费国家资财。禁止从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，这条包含隐形代持股权、幕后参与经营、有偿中介等变相经商行为；合规的个人理财，例如普通股票、基金投资，不属于营利性兼职，风险较低。在对外交往中，不能做出损害国家荣誉和利益的举动。

公务员不得有的社会与生活类行为

你不能参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动，不得违反职业道德、社会公德和家庭美德。不能有旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的行为。日常社交网络发言同样受约束，在公开平台发布不当言论，也会被认定为违反纪律，受到相应处分。

违规行为的处分梯度

公务员受处分期间，不能晋升职务、职级、级别和工资档次，开除属于最重处分。如果行为同时触犯刑法，会同步移送司法机关追究刑事责任，刑事处罚生效后，一般予以开除。

该条款不约束普通企业员工、合同制编外人员，编外人员管理适用劳动合同以及单位内部规章制度，不适用公务员法第五十九条惩戒规则。