员工产假工资：怎么发、发多少、不踩坑-敬慕百科

产假工资不用靠公司良心发放，国家有明确发放标准，分为正常产假工资和生育津贴两种形式，绝大多数在职女职工都能足额拿到对应薪资，不会因为休假就被无故降薪、扣薪。很多人分不清两者的区别，最后稀里糊涂少领了一大笔钱。

很多公司会故意混淆概念，用最低标准发工资糊弄员工，这也是职场里最常见的薪资误区。不少宝妈休完产假复工，才发现自己几个月工资缩水大半，却不知道该怎么维权。

先分清核心：产假工资≠生育津贴，两者发放主体、金额、规则完全不一样，不能混为一谈。

社保缴纳情况，决定薪资发放方式

正常缴纳生育保险的在职员工，产假期间享受的是生育津贴，这笔钱由社保基金发放，不是公司发放。津贴的核算标准，是你所在单位上年度职工月平均工资，不是个人基本工资。

这一点很多人栽过跟头。之前帮同事核算产假薪资时，亲眼见过她公司按她的底薪4000元发津贴，实际单位平均工资是5800元，四个月产假下来，硬生生少领了7200元。去找人事核对的时候，对方还理直气壮说“底薪就是发放标准”，最后核对政策后，公司补齐了全部差额。

未缴纳生育保险的员工，所有产假薪资全部由公司全额承担，发放标准按照员工产假前的正常月工资，一分都不能少。

这是很多人不知道的隐形福利。如果社保核算的生育津贴，低于你个人平时的到手工资，公司必须补足差额。

举个简单的例子，你日常月薪7000元，单位平均工资核算的生育津贴只有6200元，每月多出的800元差额，需要公司补齐。反之，如果津贴高于个人工资，多出的部分也全部归员工个人所有，公司无权克扣、截留。

没补就是违规。

很多人不清楚，产前假、产假、难产假的薪资规则各不相同，不是统一一个标准。

休产假扣绩效、扣全勤、发基本工资，是企业最常用的违规操作。

产假属于法定带薪假期，和年假、婚假性质一致，不存在绩效扣除、全勤扣除的说法。产假前正常发放的固定薪资、岗位薪资，产假期间必须照常发放，公司不能以“未在岗工作”为由削减固定薪酬。

还有部分公司规定“产假期间只发底薪，复工后补发差额”，这种操作也完全不合规。薪资必须按月足额发放，不能拖延、暂扣。

别怕维权。

如果发现公司产假薪资发放异常，直接整理好工资流水、社保缴纳记录、产假审批凭证，就可以向劳动监察部门投诉，所有违规克扣的薪资，都可以全额追回。