劳动法不发工资怎么办：选对维权渠道

劳动法不发工资怎么办，你可以先和单位协商约定付款期限，协商无果优先拨打12333或前往属地劳动保障监察大队投诉，监察无法解决或你主张经济补偿、双倍工资等诉求时，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后单位拒不履行可申请法院强制执行，也可凭工资欠条直接向法院申请支付令；该维权路径适用建立劳动关系的员工，劳务外包、个人之间雇佣关系不属于劳动监察受理范围，需直接走民事诉讼，劳动监察投诉时效为2年，仲裁时效为离职起1年，超过时限受理概率会明显下降。

劳动法不发工资：证据收集要点

所有维权渠道都需要你提交证据，核心目标是证明劳动关系和欠薪金额。劳动合同是最优凭证，没有书面合同，银行工资流水、社保缴纳记录、个税申报记录、工牌、入职通知、考勤截图、工作群沟通记录、老板或财务承认欠薪的聊天、录音都可以作为佐证。录音需要体现对方身份、所属单位、拖欠工资金额和拖欠月份，单纯无身份信息的录音证明力偏弱。你要把全部证据整理成复印件，原件自行留存，提交时只交复印件，开庭或窗口核验时再出示原件。

保留完整证据，是维权成功的基础。

劳动法不发工资：维权渠道对比

劳动保障监察依据《劳动保障监察条例》开展行政执法，有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付百分之五十至百分之一百的赔偿金，属于行政介入，不需要开庭。你可以线上在人社平台提交投诉，也可以携带材料到现场窗口提交，投诉信息要写清公司全称、统一社会信用代码、注册地址、经营地址、负责人联系方式，信息不全容易无法立案。

劳动人事争议仲裁依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于劳动纠纷前置程序，不能直接跳过仲裁去起诉。仲裁申请书写明你的身份信息、单位信息、仲裁请求、事实理由，诉求写清楚拖欠工资金额、支付期限、是否主张赔偿金。仲裁立案后会先行调解，调解达成协议可由仲裁委出具调解书，调解书具备强制执行力；调解失败会安排开庭审理，出具仲裁裁决书。

单位收到仲裁裁决书，在法定起诉期限内不起诉又不履行付款义务，你就可以向人民法院申请强制执行，法院可以冻结公司账户、查封财产用于支付欠薪。若你拿到公司出具的工资欠条，债权清晰无其他劳动争议，可直接向法院申请支付令，相比仲裁流程更精简。

劳务关系不能走这套劳动维权流程。

你向劳动监察投诉后，只提交口头陈述、没有任何劳动关系证据，监察大概率无法立案，仅做登记转办，不会开展实质调查。这种情况不要反复投诉浪费时间，直接准备证据申请劳动仲裁，仲裁会分配举证责任，用人单位有义务提交工资表、考勤记录，单位拒不提交，仲裁委可采信劳动者合理主张。

维权全程不需要强制聘请律师，人社部门、法律援助中心可提供免费文书指导。提交材料前核对企业工商信息，确认主体没有注销，企业已经注销的，维权对象转为股东或清算责任人，需要调整诉求和维权方式。