：一个前行政的碎碎念分享
金现代公司待遇怎么样，我其实只能说说我自己待的那两年的感受，毕竟后来离职了，后面的变化也不清楚，没法瞎掰。
我是2023年下半年进的公司，岗位是行政，不算核心业务岗，所以待遇这块肯定没法跟技术、研发那些岗位比，这一点得先说清楚。刚入职那会儿，HR谈的薪资是税前8k，试用期打八折，这个倒是和多数公司都一样，没什么特别的。转正之后扣完五险一金，到手大概6k出头，当时我在济南，这个数在行政岗里算中等，不算高也不算低，至少够日常开销还能攒一点。
公司的五险一金是按最低基数交的，这点我当时就觉得挺离谱的。身边做HR的朋友说，像金现代这种规模的企业，很多都会按实际工资缴，他们家倒好，基数比我应发工资低了快一半，公积金每月加起来才一千出头，在济南这个城市，买房根本不够看，这点算是我比较介意的地方。
福利这块就更随性了，节假日福利从来没统一过。去年端午节，我们部门就发了两盒散装的粽子，包装都没有，还是同事自己去仓库领回来的，当时我还拍了个照发朋友圈，被朋友笑说像公司发的“救济粮”。中秋好一点，发了一盒月饼和一箱苹果，苹果还是临期的，放了没几天就开始烂，最后全扔了。年会更是简单，就在公司食堂摆了几桌，抽奖最高奖是一台平板，我待了两年，一次都没抽中过，身边也没几个人中过大奖，基本都是些小零食凑数。
加班这块和待遇是挂钩的，行政岗平时还好，到了年底做年会筹备、考勤统计的时候，经常要加班到晚上八九点，而且没有加班费，只能调休。我记得有一次，为了赶年会方案，连续一周每天都加班到十点多，最后调休了三天，结果刚休了一天，就被领导叫回来处理考勤的事，调休最后也没休完，不了了之。技术岗的加班情况我不清楚，听他们同事说，项目忙的时候会通宵，不过研发岗的薪资确实比我们高不少，转正后普遍能到12k以上，这一点倒是和岗位匹配。
另外，公司的年终奖很迷，没有固定比例。我第一年拿了1.5个月的工资，第二年因为项目收尾，只发了1个月，听研发部的同事说，他们有的项目组能拿3个月，有的也只有1个月，全看部门业绩。而且年终奖发放时间特别晚，基本都到次年3月才发，我去年离职的时候，年终奖还没发，问了HR，说离职人员不补发，这点真的挺坑的。
我身边还有个同事，是做运维的，他说公司的绩效评分很迷，不管干得好不好，基本都是C，绩效奖金也就几百块，根本没什么区别。他干了三年，薪资只涨了1k，还是因为公司普调，不是个人绩效优秀。
至于晋升，行政岗基本没什么晋升空间，我待了两年，还是基层行政，身边有个同事干了四年，才升到行政主管，薪资涨了2k左右。技术岗的晋升相对清晰，但也需要熬项目，不是轻易能升的。
其实我也说不清楚，到底是我待的部门特殊，还是公司整体都这样，反正以我个人的经历，金现代的待遇在济南的企业里，只能算勉强及格，没有什么特别的优势，反而在五险一金、年终奖这些方面，有不少让人吐槽的地方。如果是想找核心技术岗，可能还能考虑考虑，要是行政、后勤这类岗位，我觉得性价比不高，我后来就是因为觉得没发展、待遇一般，才换了工作。
对了，公司的餐补是每天20块，只能在公司食堂用，食堂的饭菜很普通，偶尔吃还行，天天吃就腻了，而且20块的标准，其实也覆盖不了一顿饭的成本，公司相当于变相补贴了一部分。这个我倒是没什么好说的，就是日常的一个福利，聊胜于无。