最近身边好多同学和亲戚家的妹妹，都围着我问找工作的事儿，尤其是刚毕业没什么经验的应届生，总怕踩进职场坑，动不动就揪着我问中国人寿管培生怎么样，其实我当初选这个岗位的时候，也纠结了快半个月，天天刷各种帖子越看越乱，最后干脆自己投简历、跑面试，实打实待了快一年才摸透底细，全是掏心窝子的大实话，慢慢跟你们唠唠，绝对不吹不黑。
我本身是普通二本毕业，不想去小公司朝不保夕，也扛不住互联网大厂天天熬夜加班的强度，就想找个稳当点的工作，家里长辈一直说中国人寿是老牌央企，靠谱有保障，还推荐我试试管培生岗位，可我当时心里特别打鼓，总觉得管培生听起来像是“万能打杂工”，怕进去之后天天干杂活学不到东西，甚至还偷偷找了已经入职的学姐软磨硬泡问了好久，才下定决心投简历，毕竟光听别人说没用，自己亲身试一次才最实在。
面试过程其实没那么吓人，不像有些公司搞层层压力面，面试官都是很温和的前辈，主要问了我的求职想法、学习能力和能不能踏实沉下来做事，我当时也没刻意包装自己，就实话实说自己想找稳定的工作、愿意从头学，没想到顺利通过了，入职之后才发现，根本不是网上说的纯打杂，公司是真的有管培生培养计划，前期会安排轮岗，内勤、业务对接、基础客户服务这些岗位都会接触，还有专门的带教老师带着，我一开始笨手笨脚的，连基础的业务流程都记不住，带教老师也没不耐烦，一点点教我整理资料、对接流程，这点真的超暖心，完全没有职场PUA那套。
待久了慢慢能感受到央企的好处，福利这块真的很实在，五险一金都是足额缴纳的，还有带薪年假、节日福利，偶尔月末忙的时候会加一小会儿班，但绝对不是天天熬夜，大部分时候都能准点下班，周末也能安心休息，有自己的生活，不像有些私企天天无偿加班，连轴转得喘不过气，薪资的话，初期基础薪资不算特别高，属于应届生里中等偏上的水平，后期跟着岗位调整、能力提升，会有相应的津贴和奖励，不是那种一成不变的死工资，对我这种求稳的人来说，已经很知足了。
当然也不是全是优点，我也得跟你们说点实在的小缺点，毕竟没有完美的工作嘛，央企的体系相对完善，所以晋升速度不会像小公司那么快，不是说干几个月就能升职加薪，需要慢慢积累经验、熬资历，那些想着一进来就当管理层的，肯定要失望了，而且工作节奏偏平稳，没什么太大的起伏，适合喜欢安稳、不想频繁跳槽的人，要是想快速赚大钱、追求高强度快节奏的，这个岗位肯定不适合。
其实聊到这儿，还有人反反复复问我中国人寿管培生怎么样，我真的觉得没有绝对的好与坏，全看自己想要什么样的工作状态。
我身边一起入职的管培生，有的性格外向，慢慢往业务管理方向发展，做得还挺顺手；有的像我一样偏内向，就扎根在内勤岗位，把基础工作做细做扎实，公司也不会强行逼着所有人走一样的路线，会根据每个人的适配度慢慢调整方向，这点我觉得特别人性化，不像有些公司的管培生，就是流水线培养，不管适不适合都硬塞任务。
要是有学弟学妹正纠结这个岗位，我给你们说点实在的小建议，面试的时候不用紧张，真诚一点就好，重点展现自己踏实、愿意学习的态度，不用刻意夸大自己；入职之后别偷懒，轮岗的时候每个岗位都认真学，多问多记，哪怕是琐碎的小事，也能积累到实用的经验，毕竟管培生本来就是储备人才，基础打牢了后续才好发展，别想着混日子，央企的工作氛围虽然宽松，但也不是养闲人的地方。
我现在做了快一年，已经慢慢适应了这里的节奏，每天上班不用勾心斗角，同事大多是同龄人，相处起来特别轻松，下班之后还能有自己的时间追剧、逛街，不用被工作绑死，对于我这种没什么大野心、就想安安稳稳过日子的普通女生来说，真的很合适。
最后再跟大家说一句，纠结中国人寿管培生怎么样的话，别光看网上的片面评价，每个人的需求不一样，感受也不一样，要是追求稳定、福利，想在正规大企业慢慢成长，这个岗位真的可以试试；要是追求快速晋升、高收入，那还是再斟酌斟酌，反正我自己体验下来，不后悔当初的选择，这就是最真实的感受啦。