北京新岸线公司怎么样，我只能从一个外包对接人的角度说点我亲眼看到的东西，别的方面我一概不清楚。
我对这家公司的感受就一个字，乱，从里到外的乱。去年11月中旬我去他们望京的办公区对接过一次项目，那天电梯坏了，我爬了12层楼上去。前台空着，我站在门口喊了两声，才有个抱着半人高文件堆的小姑娘跑过来，问我找谁，我说了对接人的名字，她愣了半天，说那个人上周已经离职了。
她给我找了个临时顶班的人，是个刚毕业没多久的小姑娘，连我们的项目需求文档都没看过。我坐在他们的会议室里，给她从头讲了一遍我们的要求，她一边记一边点头，时不时抬头问我一些特别基础的问题。我那天在他们会议室待了四个多小时，期间有五个人进来问有没有多余的插线板。
办公区的工位挤得要命，两个人之间的距离连胳膊都伸不开。很多人桌上堆着没拆的快递盒，还有吃了一半的外卖。下午三点多的时候，我看到有好几个人趴在桌上睡觉，还有人戴着耳机在看视频，声音开得不小，旁边的人也没说什么。
中间有个男员工过来找那个临时对接的小姑娘签字，小姑娘说她没这个权限，让他找部门经理。他说部门经理不在，小姑娘又让他找总监，总监在开会，不知道什么时候能结束。那个男员工就拿着文件站在走廊里，靠在墙上玩手机，我走的时候他还在那儿站着。
其实他们的技术能力好像也不是完全不行，有个模块做的还可以，但就是没人能说清楚这个模块到底是谁负责的，出了问题找不到人。我问那个临时对接的小姑娘，她摇摇头，没说话，说公司里的人换得太快了，很多人她都叫不上名字。
后来项目延期了，他们那边给的解释是负责后端的团队集体请假了，没人知道他们什么时候能回来。我当时就觉得挺离谱的，一个正在进行中的项目，核心团队居然能集体请假，连个交接的人都没有。
我后来跟别的同行聊起这家公司，他们说也遇到过类似的情况，对接人换得比项目进度还快，有时候上一个对接人刚把需求讲清楚，下一个对接人就来了，又得从头讲一遍。
他们的薪资待遇我不清楚，只知道我对接的那个临时顶班的小姑娘，入职才三个月，已经在投简历找下家了。她说她每天都要加班到很晚，但做的都是一些杂活，学不到什么东西。
其实他们有个技术人员挺厉害的，我问的几个技术问题他都答上来了，但他说他下个月就要走了。他说公司里的管理太乱了，每个人都不知道自己该干什么，出了问题就互相甩锅，待着太累了。
上次对接完之后我就再也没跟他们打过交道，听说那个项目最后黄了，甲方换了别的供应商。