咱找工作的时候，除了看工资多少，肯定还会关心公司给不给交社保吧？毕竟社保关系到咱们平时看病、老了领养老金这些实实在在的事。可有些公司为了省点钱，就琢磨着不给员工交社保，或者拖着不交，很多人可能没细想过，公司社保不交，背后藏着的麻烦可一点都不少，不管是对咱们员工，还是对公司自己，都没什么好结果。
先说说对咱们员工的影响，这可是最直接的。就拿医保来说，平时感冒发烧去药店买药，或者不小心生病住院，有社保的话能报销一部分，减轻不少负担。可要是公司社保不交，医保账户就会处于停缴状态，这时候去看病，所有的医药费都得自己掏腰包。之前我邻居家孩子在一家小公司上班，公司没交社保，后来孩子急性阑尾炎住院，光手术费就花了小一万，全是自己承担的，要是有医保，至少能报一半多，这一下就多花了好几千，对普通上班族来说可不是小数目。而且医保断缴时间长了，以后再想续交，有些地方还会有等待期，等待期内就算交了钱也不能用医保，万一这时候身体出点状况，那可就更麻烦了。
再看养老金，咱们交社保里的养老保险，就是为了老了之后能有一份稳定的收入，不用全靠子女。可公司社保不交，养老保险也就跟着断缴了。养老金的多少和缴费年限、缴费金额都有关系，断缴时间越长，最后能领到的养老金就越少。比如有人本来能交满 15 年，因为公司几年没交社保，导致缴费年限不够，到了退休年龄还领不了养老金，得自己补够年限才能领，这不仅多花了钱，还耽误了领钱的时间。还有些人想在大城市买房、落户，很多城市都要求社保连续缴纳满一定年限，要是公司社保不交导致断缴，之前交的年限可能就白费了，想买房落户的计划也得搁置，这对想在大城市扎根的人来说，影响可太大了。
除了医保和养老，失业、工伤、生育这几个险种也很重要。要是公司社保不交，员工失业了，就领不到失业保险金，本来失业期间没收入，有失业保险金还能缓解下生活压力，没了这笔钱，日子就更难了。要是在工作中不小心受伤，属于工伤的话，有工伤保险就能报销医疗费，还能拿到停工留薪期的工资，可公司没交社保，这些费用就得公司自己承担，可有些公司会耍赖不给钱，员工只能自己去维权，又费时间又费精力。对于女性员工来说，生育险更是关键，生孩子的医疗费、产假期间的生育津贴，都得靠生育险，公司社保不交，这些福利就没了，生孩子本来就要花不少钱，再没了生育津贴，对家庭来说也是一笔不小的负担。
可能有人会想，要是员工自己同意公司不交社保，公司把社保钱折成工资发给自己，这样不是挺好的？其实这种想法可错了，社保是国家强制要求缴纳的，就算员工和公司达成了协议，这种协议也是无效的，不受法律保护。一旦后续员工反悔，去劳动部门投诉，公司还是得补交所欠的社保，还要缴纳滞纳金，到时候公司不仅没省钱，还得多花钱。之前就有新闻报道，一家公司和员工约定不交社保，把钱折成工资发，后来有员工离职后投诉，公司不仅补了几万块的社保，还交了几千块的滞纳金，真是得不偿失。
再说说公司社保不交对企业自身的影响。首先就是法律风险，根据《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社保，要是不缴或者欠缴，社保行政部门会责令公司限期缴纳，逾期还不缴的，会从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，并处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。要是公司欠缴的社保金额大、时间长，情节严重的，还可能会被列入失信名单，影响公司的信誉，以后公司想贷款、招投标，都会受到限制。而且现在社保和税务部门信息共享，公司有没有交社保、交了多少，税务部门都能查到，想隐瞒也隐瞒不了。
还有员工维权带来的麻烦，现在员工的法律意识越来越强，知道公司不交社保是违法的，很多人会选择去劳动仲裁或者投诉。一旦有员工投诉，公司就得应对调查，要是情况属实，不仅要补交所欠社保，还可能要支付经济补偿金。要是有多名员工一起维权，形成集体劳动争议，对公司的声誉打击会更大，以后想招聘新员工就难了，毕竟没人愿意去一家连社保都不交的公司上班。而且公司在应对维权的过程中，会耗费大量的时间和精力，影响正常的生产经营，要是处理不好，还可能引发更多的问题，比如员工罢工、媒体曝光等，对公司的发展更是雪上加霜。
可能有些小公司觉得，自己规模小，员工也不多，就算不交社保，也没人会查，可实际上，现在监管越来越严格，不管公司规模大小，只要存在违法不交社保的情况，都有可能被查到。就算短期内没被查到，可一旦员工出现工伤、生病住院等情况，公司还是得承担相应的责任，到时候花的钱可能比交社保的钱还多。而且随着社会信用体系的不断完善，公司的社保缴纳情况会和公司的信用评级挂钩，信用不好的公司，在市场上的竞争力会越来越弱，最后可能会被市场淘汰。
其实不管从哪个角度看，公司社保不交都不是什么划算的事。对员工来说，失去了医疗、养老等方面的保障，生活中会多很多不确定性；对公司来说，不仅要面临法律风险和经济处罚，还会影响公司的信誉和发展。社保本来就是保障员工权益、稳定社会秩序的重要制度，公司按照规定给员工交社保，既是法律义务，也是对员工的负责，更是公司长远发展的基础。要是公司连最基本的社保都不愿意给员工交，怎么能指望员工真心为公司工作，怎么能留住优秀的人才呢？所以说，公司社保不交看似省了一点钱，实则是给自己埋下了很多隐患，最后很可能会付出更大的代价。