当初人事拿着一纸解除通知书找我谈话时，满脑子都在琢磨公司解雇员工如何赔偿，前台打印机滋滋响着，办公室里飘着隔壁工位冲泡咖啡的焦香，对方全程绕开赔偿标准，只反复强调岗位优化是公司统一规划。
手里攥着的劳动合同只写了基础底薪，社保缴纳基数也按当地最低标准申报，一开始还天真以为补偿金只会照着合同上的数字核算，人事给出的方案更是压到了法定标准的一半，当场直接拒绝签字，人事见状甩下一句不接受就按旷工处理，转身关上了办公室玻璃门。
之后连续三天跑当地劳动仲裁窗口，窗口工作人员翻完带去的工资流水、钉钉打卡截图，才点破我之前踩下的最大误区，绝大多数企业核算辞退补偿，都会刻意剔除年终奖、季度绩效、夜班补贴这类浮动收入，只拿固定底薪作为计算依据，想要拿到足额赔偿，就得把每一笔月度发放的额外收入全部整理成册。
手机相册里存着近两年全部工资条，银行卡流水逐笔导出打印，考勤记录同步从办公系统下载，加班审批单、年度绩效评定表也一并装订，整理材料的那半个晚上，才反应过来人事当初刻意模糊薪资构成，就是算准普通打工人不会留存完整收入凭证。
同园区有位前同事去年被公司无故辞退，全程没留存任何加班与绩效凭证，仲裁时公司只认可劳动合同标注的底薪，最后到手的赔偿比法定标准少了近两万，他当时还觉得公司说辞合理，主动协商接受了偏低的赔付方案，直到看见我整理齐全材料后核算出的赔付金额，才明白自己白白损失了一大笔钱。
折腾好久才搞明白，合法辞退和违法辞退的赔付标准天差地别，公司拿出的优化文件拿不出对应的经营亏损证明，属于单方面违法解除劳动关系，理应支付二倍经济赔偿金，经济补偿金的计算基数是离职前十二个月的平均应发工资，不是到手实发工资，五险一金个人扣除部分、个税都要算进平均工资里。
提交仲裁材料的第十五天收到开庭通知，庭审现场公司代理律师依旧主张按照底薪核算赔付，当庭拿出全套工资流水、考勤记录与绩效文件，逐条对应十二个月的完整收入，仲裁员当庭认可全部收入计入核算基数，最终裁定的赔付金额和自己提前测算的数额没有出入。
拿到仲裁裁决书之后，公司没有提起上诉，半个月内足额把赔偿款项转入银行卡，翻看着到账短信，抬手关掉手机里存着的所有劳动法规文档，转身收拾工位上存放的各类工作资料，没再多纠结整件事里公司刻意压低赔偿的操作。